2018军队文职考试常见问题解答

y龙

1、毕业两年之内如果交过保险，签合同了，是不只能按社会人才报考了呢?
答：是
2、已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才能否报考?
答：征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时，本人需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖公章);被确定为拟录用对象的，在签订文职人员聘用合同前须与原用人单位解除劳动人事关系。
3、职位表里要求的专业技术资格及职业资格，两者是必须都要符合的，只符合其中一个也是不能报考的。
4、全日制本科以上包含本科么?
答：一般是包含的，具体需要结合所报职位;具体可以看下专业要求里是否本科专业，有就肯定可以的。
5、军队文职的工资待遇?
答：文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。三是社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
》文职待遇：http://jzg.offcn.com/2018/zcxx_0713/13626.html
》文职条例：http://jzg.offcn.com/2017/kszx_1114/13099.html
6、专业技术资格和职业资格都是什么意思?
专业技术资格：专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。
职业资格：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
2017年9月12日，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》。 [1] 文件将职业资格重新分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格。
7、已评定初级专业技术资格或者在初级专业技术岗位实际工作，但没有取得相应资格证书的人员，如何报考?
答：此类人员可凭初级专业技术资格评定单位(机构)或者所在单位组织人事部门出具的证明材料，进行网上报名和参加面试。其中，网上报名时，初级专业技术资格证书编号可以用证明编号替代;面试时，本人须出具相关公文或者证明原件。
专业技术资格以考代评人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报考?
答：此类人员网上报名时，专业技术资格证书编号一栏，可以用资格考试成绩单编号或者准考证号替代填写。面试时，本人须出具相应专业技术资格证书原件，否则不得参加面试。
8、怎么判断哪些岗位是初级专业技术岗?哪些是中级专业技术岗?
答：像是助教 其实就是初级职称
9、上学时候报考的是三本学校，后期学校升成二本了，学校以二本为准么，有的岗位限制学校是二本的能报吗?
答：可以，以最终毕业证书提供的为主
10、有些岗位高校毕业生不招，只要社会人才，那学员本身是高校毕业生，可以以社会人才的身份报名岗位吗?
答：不可以
11、专业类别的划分参考国考还是哪个?
答：可以参照国考，应该是教育部发的全国统一的普通高校的专业目录
12、岗位要求户口的是不是没有限制迁入户口的时间?
答：参照当地是否符合当地户口条件
13、研究生应届毕业是否可以用本科学历报考?用本科报算应届还是社会人才?
答：应该是普通高等毕业生
军队文职人员考试网_2018军队文职人员招考录用问题

1.如何确定拟录用对象?
对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。
2.拟录用对象如何公示?
12月中旬前，拟录用对象名单经军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示。公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为7天。
3.新录用人员签订聘用合同有哪些规定，试用期多长?
新录用人员通过审批后，用人单位应当按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行，起始日期统一从2018年12月31日起算。新录用人员实行试用期，时间为6个月。
4.新录用人员试用期内，须通过哪些培训和考核?
新录用人员试用期内，需要进行岗前培训、试用期考核和备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。
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