注意了：2018劳动法规定，这几种人用人单位不能随意开除 ...

蔡鬆惪

每年的8月1日是中国人民解放军建军纪念日，俗称“八一”建军节。今天是“八一”建军节91周年，提起中国军人，你会想到什么？挺拔的军姿、庄严的军礼；地震洪灾，永远冲在最前的背影；雪山戈壁、密林海岛，凡是中国的，寸土必守的坚持……八一建军节，向可爱的军人致敬！
在建军节的今天，为大家普及一些劳动法知识，其中在劳动法中明确规定，用人单位不能随意开除员工，但很多单位仍然不按照规定办事，会采取一些“冷暴力”的方式让员工自己主动提出辞职。根据我国最新的劳动法规定，用人单位是不能开除以下2类员工的，一旦开除用人单位必须要员工支付一大笔赔偿金！


1）就职期间因病或者因公丧失部分或者全部劳动能力的

如果员工在工作期间出现工伤，这种情况用人单位是不能辞退员工的，很多用人单位只是给一些简单的补偿，比如说赔偿医药费误工费等，然后就以其他理由辞退员工，这种情况是不允许的，否则用人单位需要支付一大笔赔偿金。


2）在孕期或者产假期间的女性员工

这一项在我们日常生活中很普遍，很多女员工因为怀孕被辞退，按照我国法律的规定，女性员工在孕期，产期和哺乳期是可以享受到国家的产假的，用人单位不能随意克扣员工工资更不能随意辞退，如果单方面要求解除劳动合同的需要支付高额的赔偿金。