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职场上,领导排挤一个员工,常用这3个方法,提前知道才能少吃亏 ...

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发表于 2018-8-17 14:14:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  • 本文共1089字,阅读全文约3分钟
离职对于职场人来说,是再正常不过的事情,
朋友小兰本来在一家公司做销售做的好好的,
后来在同学聚会的时候听闻别人说财务挺好的。
工作环境好挣得也不少,于是直接辞职走人了。
到了新公司之后才发现什么都得重新开始,
自己也还是更适合干销售,结果就有点后悔了。
虽然离职是自由,但是也得考虑后果,不要随意辞职,
除非领导不重用你了。这种情况你就会知道
在他手底下你不能翻身,留着也就是在耽误自己了。
如果领导对你做这几件事,说明他已经不想重用你了。
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1.对你非常客气,但是不给你派实活

在职场上我们都知道,领导重用你,
肯定会给你安排些有肉的活,一般这种活好处多
或者能抛头露面提升自己。如果以前你和领导沟通起来,
比较和谐自然,现在却明显对你很客气,
有些你以前很熟悉的业务,慢慢地都支配着你不让你碰了,
这是很明显的在排挤你。小梦在公司一直负责
一个区域的项目对接,后来自己的女主管突然
就派了几个其他员工来,让小梦把手里的工作对接一下,
派小梦去干别的工作。小梦当然知道这个客户对公司的重要性,
怎么也没答应,后来主管处处针对,
她凭借着和客户的关系,直接跳槽走了。
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2.开始抓紧你的小错误

通常领导对下属犯的一些小过错,都会尽量的去原谅,
然后让你主动的去改正。小赵因为上次越级汇报过工作,
就遭到主管的一些小针对,平日里能让人改进的错误,
近期主管会给他无限放大。还经常在部门会议上当众批评,
让小赵很下不来台,安排一些很棘手的工作给他,
还经常处处挑错。但是小赵还挺喜欢这份工作的,
然后他就私下约着主管吃了个饭,然后解释了一下上次的事情。
表示自己愿意跟着主管卖力干,
后来主管也就不这么盯着他不放了。今年年初主管被提拔的时候,
还特意带着小赵一起去了新部门。
不得罪领导一定不会有什么事,但是被领导排挤肯定就没好果子吃。
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3.安排你做你并不擅长的事

小刘在一家广告公司做广告创业方面的工作,
他们部门经常能受到老板和客户的夸奖,
刚开始小刘还称得上是部门的一把手,
后来的话就感觉自己不怎么受同事待见了。
本来做创意策划的他现在被调去做后期了。
因为上手慢于是也感觉工作很吃力,
这样就会导致专长很难发挥出来,
领导也就会顺理成章的干你走。
如果出现这种情况,把你调去干你并不很会的事情,
也不算是对你的历练,别犹豫了,趁早找好下家。
他已经不想用你了,做好最坏的打算算上策。
办公室里,或多或少会遭遇一些挫折,
要真是个人问题那还好,及时改进就行了。
最怕就是那种被领导或被同事针对,领导不重用你,
一般会有这3种迹象,要么离职,要么就试图缓和,你才能越混越好。
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责任编辑:西北同学
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发表于 2018-8-17 14:15:09 | 显示全部楼层
当你抓住一样东西不放时你要抓住的时又叫跑了,又一次被他骗,你抓住了他又被他甩跑丟J,大次不能在跑丟了。当你身力的抓住一样,放走了别一样,当你神手偷别人的东西时别人会不会发现你偷他的,别人会不会去偷你的,伱被发现的时候,你什么做,你偷了傻你,伱什么处理,谁去帮你处理,别人他们帮你偷,帮你把偷的藏起来呢?坏,坏会好坞?没有人能做出此事,不管你是什么人,让大家反对,在想,让别人眼下流走,可能吗?不能让一个坏人流走,不管是什么人,做了坏事要严指才行,坏人不去管,不去问,像那个法无法无天的做法,以后怎么去管止,坏人有坏报,做坏事应得的报应,你做了什么坏事,就让人家成罚什么,你给人家做的坏事多就让别人成罚的多,包批人,也不要成罚·意见没意见,都是_帮派的人,都要罚,什么叫-样的人,就让你们什么都叫^和你们一样成罚,,那到时候不要在说了,别人对你太恶什么,后悔说什么都无用了,做的多罚的多,做的少罚的少,另氓不让你们吃药,要吃药也没有了,药都分完了,人要多做善事,善,就是感恩,就是容解你们的予盾,人不要用气,对别人,骂人家,说在别人面前,你的事情你去洗,洗去你身上拉圾,你太臭了,过去一趟一股臭味,以·会要注爱在,你身上臭去洗一说身上的臭味,别人不让去,别人说你身上有臭太难文了,叫人受不了,你把你身上的味去一去。人要为别人多做些善事,少做些坏事,人要积德行善,多做些好事,少做恶事,为人造以些福得。(感谢·了解,转发\分享,你·我九十·一百万)
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