职场新人如何避免进坑？这9个劳动法问题跟你息息相关！ ...

命运自己操纵

对于刚进职场的新人来说，总是会陷入各种各样的公司套路，很多时候遇到一些不合理的要求，也不能够分辨出来，要怎么看清楚这些陷阱呢？
职场新人如何避免进坑？这9个劳动法问题跟你息息相关！


一、我是刚毕业的大学生，公司在我入职时要求我把毕业证放公司保管，我估计是想让我不能辞职，请问这合法吗?
答：不合法!《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。本条规定的“其他证件”一般包括下列证件：如居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。用人单位虽说是“保管”，但实际上属变相扣押。


二、公司在我入职时要求我提供担保人，或要求我交押金，否则就不与我订劳动合同，公司这样做合法吗?
答：不合法。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


三、我是一名毕业的女大学生，公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，合法吗?
答：违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，因为该条款违反了法律、行政法规的强制性规定，是无效的。


四、我入职后，如果公司不和我签订劳动合同怎么办?
答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
五、因公司为我办理了户口，入职时，公司要我签一份承诺书，承诺必须在公司工作三年，中途辞职需赔违约金10万元，我现在很担心以后离职是不是就要承担违约金啊?
答：依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。


答：不合法!根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，本案中，公司至多只能与你约定两个月的试用期。


七、我是刚毕业的大学生，与公司签订的劳动合同约定试用期工资每月1500元，试用期满后3000元，试用期不缴社保，这样合法吗?
答：不合法！根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


八、我是刚毕业的大学生，与公司签订的劳动合同约定试用期不缴社保，这样合法吗?
答：不合法！根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。


九、我入职时与公司签订了劳动合同，可是公司把两份劳动合同都收走了，没有给我一份，公司的做法合法吗?
答：不合法!很多公司出于让员工无法举证证明劳动关系、随意辞退员工或者发生纠纷时可以方便篡改内容等目的，不给劳动者劳动合同。但是这样做是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这些都是职场新人经常会遇到的问题，我们要学会用法律去捍卫自己的正当权益，才能避免入坑啊！