一周人力资源重要新闻集锦(6月第2期）

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法律法规

广东智慧调解仲裁微信小程序正式上线

广东省人社厅劳动人事争议调解仲裁微信小程序日前正式上线运行。这是广东省政府推出的“粤省事”微信小程序政务办理的项目之一，目前在广东省劳动人事争议调解仲裁院及广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会试运行。
用户可在微信中搜索“粤省事”进入小程序，实名验证绑定微信号，选择进入“劳动人事调解仲裁”服务项目，在线办理申请调解、仲裁与仲裁审查确认等业务。同时，用户可通过该小程序查询到与自己有关的案件实时处理情况及办理进度，并对案件相关的仲裁事项进行预约办理。小程序还设置了“加班工资计算器”，用户将基本工资情况及各类加班时间对应输入，就可得到加班工资计算结果。接下来，小程序通过二期开发还可以实现在线调解、在线提交材料及仲裁文书电子送达、经济补偿计算器、工伤待遇计算器等功能。值得一提的是，小程序为律师设计了专业模块，日后可实现广东省内所有该律师代理过的劳动人事争议仲裁案件快速查询、预约及开庭提醒等功能。

医保自助服务机计划年内覆盖上海市

为了提升医保服务体验，上海市医保中心经过调研、探索和完善，在上海市部分区投入使用了医保自助服务机。
据了解，继先期在宝山、长宁、杨浦、黄浦、徐汇、崇明等6个区的医保中心投入使用后，上海市医保中心2018年5月又在普陀、闵行、嘉定、浦东、松江、青浦等6区推广使用了自助服务机。目前，自助服务机拥有制作医保就医记录册、参保人信息查询、医保参保凭证打印、医保账户密码修改、综合减负试算、参保人信息变更等经办频率较高的6项服务功能。据统计，截至5月中旬，上海市各区医保中心已通过自助服务机共制作就医记录册12.1万本、信息查询12.8万条、参保凭证打印1.3万份、医保账户密码修改0.4万次、综合减负试算0.6万次。按计划，上海市所有区的医保中心服务大厅都将在年内配备医保自助服务机。其中，徐汇区上半年配备至区内13个街道的社区事务受理中心，黄浦、浦东、长宁、嘉定等区也计划直接将服务下沉至社区，使市民在家门口就可以办理相关医保服务事项。

7月1日起 科技人员职务科技成果转化奖金享个税优惠

财政部、税务总局、科技部联合发布通知，为进一步支持国家大众创业、万众创新战略的实施，促进科技成果转化，2018年7月1日起科技人员取得职务科技成果转化现金奖励，个人所得税可享优惠。
通知明确，依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校（以下简称非营利性科研机构和高校）根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。非营利性科研机构和高校包括国家设立的科研机构和高校、民办非营利性科研机构和高校。

广西湖南联手推进两地流动人员人事档案管理“一网办通”

近日，“广西—湖南流动人员人事档案管理一体化服务平台数据省际联网”启动仪式在长沙举行, 湘桂两地流动人员人事档案管理正式实现“一网办通”，两地流动人员办理人事档案服务“来回跑”成为过去式。
省际联网正式启动后，湘桂两地将完善两省区统一相关操作标准,建立互信机制,实现流动人员人事档案管理信息共享、跨省区档案调动、远程阅档、证明打印异地联网办理等功能，实现流动人员人事档案管理省际联网协同办公的新模式，为流动人员人事档案管理全国联网打下良好基础。

北京今年社保缴费基数定为8467元 比两年前上涨8.99%

从北京市社保中心获悉，2018年社保缴费工资的基数目前已经确定为8,467元，这一数字比2016年的7,706元上涨了8.99%。社保缴费工资基数的上限定为25,401元，即2017年北京市职工月平均工资(8,467元)的300%。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。目前，北京市已实现社会保险制度全覆盖，个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围，并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。


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国内新闻

毕业季求职热 5月应聘需求增幅超三成

临近毕业季，毕业生应聘需求增长。百姓网日前发布的数据显示，2018年5月平台招聘类目访问增长31.2%。根据百姓网发布的数据显示，在所有招聘岗位中，应届生招聘占比超过20%。2018年大学生毕业在即，据公开数据统计，2018年全国普通高校的毕业生达到820万人，相比2017年大幅增加近25万人。当下，全国求职行业分布也在不断瞄准新兴业态，毕业生就业的行业方向将逐步向互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的新兴就业机会、方向倾斜。
在薪资方面，三四线城市大多用人单位薪资范围在3,000-5,000元，最高可达8,000元；一二线城市薪资多在5,000-8,000元，一些热门岗位的薪资水平为1万元起，较三四线城市用人单位的薪资高25%以上。

原奔驰共享汽车负责人陈冰加盟车和家，将出任与滴滴合资公司首席运营官

2018年6月6日，新兴造车企业车和家宣布任命原戴勒姆共享汽车项目创始人陈冰担任出行事业部总经理，全面负责公司出行业务的战略制定和执行。同时，陈冰还将出任车和家与滴滴合资公司的首席运营官。
2018年3月，车和家对外宣布完成B轮30亿元融资，并计划和滴滴成立合资公司，为其打造定制化网约车。按照计划，车和家与滴滴出行联合打造的定制化智能电动网约车将在2020年上路，为用户提供服务。车和家方面表示，陈冰的加盟将加速推动这一战略布局落地。
陈冰此前曾担任戴姆勒智行（中国）租赁有限公司首席执行官，负责戴姆勒共享出行业务“Car2Share随心开”。Car2Share随心开与car2go即行业务合并后，陈冰负责团队整合、战略、产品及定价等。

多省份2017年城镇单位平均工资出炉

据不完全统计，截至2018年6月5日，已有21个省(区、市)陆续发布了2017年城镇单位就业人员平均工资数据。2017年，北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131,700元，比上年增长9.8%，比全国城镇非私营单位年平均工资水平高出57,382元；全市城镇私营单位就业人员年平均工资为70,738元，比上年增长7.4%，比全国城镇私营单位年平均工资水平高出24,977元；目前，北京分别以131,700元和70,738元领跑全国。增速方面，平均工资增速普遍个位数，多地私营单位就业人员年平均工资增长速度低于非私营单位。
每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平。对此，国家统计局表示，平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。

中国独角兽企业共有98家 全球排第二

根据德勤发布的《中美独角兽研究报告》（以下简称《报告》），截至2017年6月30日，全球有252家独角兽企业，美国106家，占总数的42.1%，全球第一；中国有98家，占38.9%，全球第二，而排名第三的印度只有10家。《报告》中的超级独角兽企业（即估值超过100亿美元的独角兽企业）榜单显示，截至2017年6月30日，全球估值前10名的独角兽企业里，中国占5家，分别是蚂蚁金服、滴滴出行、小米、陆金所、美团、大众点评。“中国独角兽企业迎来了数量增长最快的时期，企业规模也是前所未有。更重要的是，从质量上看，不少独角兽企业是具有世界水准的。”真格基金联合创始人王强说。

欢聚时代宣布任命鲁鹏俊为公司新任首席技术官

欢聚时代宣布任命鲁鹏俊为公司新任首席技术官，负责提升公司在搜索技术、推荐算法、计算机视觉和语音相关人工智能技术上的专业能力。加入欢聚时代之前，鲁鹏俊曾担任搜索广告的高级总监，拥有超过 12 年在科技行业的管理经验。之前，曾就读于复旦大学和武汉大学，分别获得计算机科学硕士学位和计算机科学学士学位。
欢聚时代又称多玩YY，是一家富集通讯业务运营商和网络直播公司，旗下业务包括YY语音、多玩游戏网等，成立于2005年4月，总融资额约13.29亿人民币。欢聚时代创始人是李学凌，除此之外他还创办了虎牙直播、100教育、BIGO LIVE百果园网络。
国际新闻

德国2018年5月失业率创历史新低

德国联邦劳工局2018年5月30日公布的月度就业报告显示，德国５月份失业人口继续减少，失业率创历史新低。数据显示，经季节调整后，５月份德国失业人口环比减少1.1万，为235.8万；失业率较上月下降0.1个百分点，为5.2%，创历史新低。
德国联邦劳工局局长德特勒夫·舍勒在一份声明中说，五月份失业率下降，就业人数持续上升，劳动力需求依然旺盛。劳动力市场的上升趋势仍在继续，尽管增速与去年冬季相比有所放缓。目前，受出口增长、内需强劲和企业投资增加等因素推动，德国经济快速增长，企业雇员需求大幅提高，失业人口持续减少。据德国政府预测，2018年全年德国失业率将从2017年的5.7%降至5.3%。

Facebook广告工具歧视大龄求职者 多家雇主被诉讼

近日，美国工会组织“美国通讯工人协会”(Communications Workers of America)在一份更新后的起诉书中称，Facebook的广告投放工具歧视大龄求职者，并列出了存在该情况的更多雇主。美国通讯工人协会称：“Facebook的独特算法将大部分广告引向年轻求职者，把大龄求职者排除在外，这就导致Facebook和广告主给予求职者不同的待遇。”
这起集体诉讼最初于2017年12月正式发起，美国通讯工人协会近日对起诉书进行了更新，列出了更多存在歧视大龄求职者的雇主。针对这起诉讼，Facebook广告副总裁罗布·戈德曼(Rob Goldman)2017年12月曾在一份声明中称：“Facebook只是根据受众对招聘广告进行了定制，指控这种广告存在歧视，我们完全反对。”

星巴克执行董事长舒尔茨将离职 由首席独立董事接任

星巴克2018年6月4日宣布，该公司执行董事长霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）将辞去这一职务。星巴克称，舒尔茨将获得名誉退休董事长的荣誉称号，而首席独立董事麦伦·乌尔曼(Myron Ullman)则将接替他出任执行董事长一职，后者曾担任彭尼公司的董事长兼首席执行官。星巴克表示，舒尔茨在公司任职的最后一天将是2018年6月26日。
此前，舒尔茨已经在2017年4月份辞去了星巴克首席执行官的职务。在1982年，他加入了最初的星巴克公司，担任营销总监职务，随后由于跟当时的公司所有人产生纠纷而在1986年离职，开创了自己的咖啡店品牌Il Giornale。到1987年8月份，他在当地投资者的帮助下收购了最初的星巴克公司，从而重返这家公司。现在，星巴克已在全球77个国家里拥有2.8万多家连锁店。

微软确认 75 亿美元并购 GitHub

近日，微软确认收购线上开源编程代码社区平台 GitHub，以 75 亿美元股票为代价。在博客文章中，微软的首席执行官萨提亚·纳德拉表示微软是个以开发者为先的公司，收购 GitHub 能强化微软对于开发者自由、开放和创新的承诺，并认识到收购协议所带来的社区责任，将会尽全力为开发者获得更大能力去建立、创新和解决世上最紧逼的挑战。
整个收购过程预计在2018年年底完成，现任微软 VP 的 Nat Friedman 将会入主 GitHub 成为首席执行官，而现任 GitHub首席执行官则会进入微软架构内工作，两者同样向微软的执行副总裁 Scott Guthrie 汇报。微软在获得 GitHub 之后，表示会借此加速在这平台上的企业向应用。他们最后有承诺说，会保持 GitHub 独立运营，并且会维持开放平台的特色。

惠普将在全球裁员约5000人 占员工总数约10%

近日，全球最大的PC制造商惠普预计，作为公司正在进行的重组的一部分，将在2019财年结束前在公司裁减约4,500名至5,000名公司员工。
2016年10月，惠普董事会授权批准了一项在未来三年内实施的重组计划，拟裁员3,000至4,000人。此次裁员举措旨在帮助惠普在面临PC电脑和打印机市场需求疲软的情况之下能够更好地控制成本。按照计划，裁员对象包括约1,000名外包工作。惠普在2018年5月又表示，该公司预计裁员的数量可能会增加1%至2%。截至2017年10月31日，惠普在全球的员工总数为4.9万人。也就是说，此次裁员将占惠普员工总数的大约10%。
行业新闻

新加坡最大的人力资源服务机构HRnetGroup与中国领先的中高端人才招聘服务机构REForce正式签订入股协议 共创人力资源领域新格局

新加坡最大的人力资源服务机构HRnetGroup2018年6月9日正式宣布与中国领先的中高端人才招聘服务机构REForce正式签订入股相关协议，旨在进一步拓展中国市场。 HRnetGroup旗下子公司HRnetOne将持有REForce 51%的股份。该次合作是对REForce成立三年来高速发展的极大认可，通过与HRnetGroup的合作，能够进一步学习和借鉴世界化的先进经验，助推中国企业走出去。同时，HRnetGroup的业务版图也将在中国大陆地区得到进一步扩展，苏州将成为整个集团业务的第12个城市。
在全球人才招聘行业发展势头强劲的当下，人才库和平台逐渐成为猎头企业发展的关键诉求与核心驱动力。随着中国大陆逐渐成为世界范围内不可忽视的猎头业务市场之一，HRnetGroup以扎实的业务基础和强有力的资源注入，加之REForce此前在猎头行业的广泛积累，相信此次强强结合将为人力资源服务行业、人才招聘猎头行业树立新的品牌标杆。

领先的在线招聘服务供应商SEEK宣布与招聘服务供应商米高蒲志国际和专业人才招聘顾问公司华德士达成战略伙伴关系

近日，总部位于澳大利亚的领先的在线招聘服务供应商SEEK宣布与招聘服务供应商米高蒲志国际（Michael Page）和专业人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）达成战略伙伴关系。SEEK集团表示，其于2015年首次推出的“高级人才搜索”(Integrated Premium Talent Search)项目使得招聘专家能够更有效地识别相关候选人。以机器学习能力和人工智能技术为驱动，这样的整合使得Michael Page和Robert Walters的招聘人员可以在数秒内在人才库中对合格的、技能熟练的、专业的候选人进行搜索，生成最新、相关性最强的候选人匹配名单。

人力资源服务供应商金色未来2017年营收2012.57万元

人力资源服务供应商金色未来（836062）近日公布的2017年年度报告显示，2017年营业收入为2,012.57万元，较上年同期增长95.93%；归属于挂牌公司股东的净利润为97.22万元，较上年同期下降31.77%；基本每股收益为0.19元，上年同期为0.29元。
截至2017年，金色未来资产总计为936.65万元，较上年期末增长19.71%；经营活动产生的现金流量净额本期为316.03万元，上年同期为130.87万元。报告期内，金色未来实现营业收入2,012.57万元，较上年同期增长95.93%，主要原因是高级人才寻访服务突出，使销售收入实现大幅增长；劳务外包业务开拓了一批省内外新客户，为本期带来较大收入增长。
金色未来是一家专业的综合人力资源服务提供商，业务主要以高级人才寻访服务为核心，以战略咨询培训服务为依托，为客户提供全方位、标准化人力资源综合解决方案。

怡安集团《2018全球员工敬业度趋势报告》：全球员工敬业度达历史新高，亚太地区和非洲地区报告增幅最高

怡安集团发布的《2018全球员工敬业度趋势报告》显示，2017年全球员工敬业度上升至65%，较2016年增长2%，创历史新高。
与2016年相比，全球范围内2%的增长主要归功于亚太地区员工敬业度状况的整体改善。特别是印度、中国、日本，这三个国家均实现了2%的增长。总体来看，亚太地区员工敬业度水平为65%，与2016年相比增长了3%。然而泰国、澳大利亚、韩国这三个国家的员工敬业度水平与2016年相比下降了1%。同时，非洲的员工敬业度水平在2017年增加了5%至66%，这是地区增幅中最大的一个。北美和拉丁美洲地区的员工敬业度水平与2016年相比保持平稳。与2016年相比，2017年欧洲员工敬业度提高了2%。全球改善程度最高的国家中，有四个是欧洲国家。法国的员工敬业度提高了6%，荷兰提高了7%，奥地利和瑞典均提高了9%。在全球29个最大经济体中，英国员工敬业度下降3%，成为其中降幅最大的国家。怡安集团认为英国脱欧可能是造成该结果的一个因素。

人力资源服务供应商鹤鸣亭2017年营收1197万元

人力资源服务供应商鹤鸣亭（838088）近日公布的2017年年度报告显示，报告期内实现营收1,197.01万元，较上年同期增长28.30%；归属于挂牌公司股东的净利润为 -139.52万元，上年同期为-27.33万元；基本每股收益为-0.24元，上年同期为-0.05元。截至2017年12月31日，鹤鸣亭资产总计为2,282.35万元，较上年期末增长93.49%；经营活动产生的现金流量净额本期为29.76万元，上年同期为162.56万元。鹤鸣亭2017年度销售费用同比增长34.72%，主要原因是鹤鸣亭全资子公司盐城人才网人力资源有限公司在2016年底增加了拓展部，相应增加了业务人员，所以导致公司的销售费用增加。
鹤鸣亭传媒股份有限公司是从事互联网信息技术服务的综合性平台，成立于2007年，总投资近千万，目前已成长为盐城本土具有影响力的网络主流媒体，旗下拥有鹤鸣亭网络新媒体和盐城人才网两大项目，为客户提供“线上线下”的产品精准营销服务和人力资源服务。
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