职场中有哪些职场管理哲学？

小小啊啊

9个管理哲学：

羊群效应：领头羊决定方向
温水煮青蛙：流水不腐户枢不蠹
鲶鱼效应：兴奋点最重要
蝴蝶效应：小事不小、防微杜渐
刺猬法则：做事避免过犹不及
手表定律：明确统一目标、避免多头领导
二八原则：80%的收益由20%的工作产生
水桶理论：成就由最薄弱的环节决定
新水桶理论：无限放大长板，短板的劣势就不重要了


在职场上，如果不懂得一些管理哲学你还真走不远走不高，因为在职场上到处充满着竞争和管理，不管是个人的情绪管理还是人际关系管理还是个人的职业规划管理，处处体现着管理哲学。
我们可以从以下几个方面进行管理：

目标的管理
有目标才有发展，也许我们无法预象自己十年后的样子，但至少要有两三年的目标规划。想在职场中取得怎样的成就？希望自己两三年的生活是什么样子？定下自己的目标和达成时间，并在此基础上做出合理的规划，按照规划进行工作与生活，那么我们的工作才会有意义，才会充实。
财务的管理
工作的本质目的是赚钱，合理的消费和理财，能够让我们过上更好的生活。
时间的管理
职场工作压力大，加班、熬夜都是职场上的家常便饭，如果想高质量地按时完成工作，享受生活，就要合理的规划时间。


与上司的管理
想要能够快速升职，必然离不开老板的支持，这其中就蕴含了“管理”上司的技巧。管理上司并不是要“以下犯上”，而是利用自己的智慧更好地配合上司的工作。要了解上司的目标和压力，并考虑怎样分担，要对自己的优势劣势有客观的认知，这样更有利于工作的开展与配合，也要与上司建立和谐的关系，这样也能提升工作效率。
细节的管理
每个人都有一些看似细小的陋习：懒惰、粗心、不守时等等。在学校，这些细节也许只会影响学习成绩，而到了职场上，细节决定成败，每个人都会为自己陋习里的微小细节买单，会因为偷懒被骂，会因为粗心造成公司损失，会因为迟到扣工资„„因此，一切跟随自己多年的陋习，到了职场上都必须改正。


职场上有很多潜藏的道理，需要我们仔细观察，用心总结，你的职场之路才能走的比别人更远。