混迹职场20年，总结三个关键词：知晓善恶、保持平衡、必须跳槽！ ...

招财猫

知晓善恶：
法律不会因为你是报杀父之仇而免你的罪！职场也是，对错结果更重要！
如果你成年后还经常用好人、坏人、好事儿、坏事儿评判这个世界，说明你是个单纯的人，单纯的人容易伤害到别人，更容易伤害到自己。相反的，复杂的人善于权衡，所以轻易不伤人，但是可能会精于算计、忙于利益、活得很累。
善恶是无法回避的道德问题，职场上，除非万不得已遇到极端情况，一般没必要用道德去审视、做出判断。更没必要因为一个人有了道德问题，就怀疑这个人的工作能力。况且，很多时候，善恶是出于生存而做的选择！
经常听说：人品比能力重要，也许这是找合伙人的标准，对于员工、同事，还是能力更重要一些！特别当制度完善时，善恶的影响力会变小，能力就显得更重要！宁要大狂魔不要猪队友啊！
保持平衡：
职场有时候需要站队，站队不等于非此即彼，即使公开投票选举，也有缓冲地带，这不是老好人，这是给自己创造更多选择的机会。
个性甚至极端还是要有的，哪怕平时和气生财，必要时，展露自己个性，甚至发出极端的声音都有助于提升你的职场魅力，让你在同事、领导、客户眼中更立体丰富。80%常态，20%个性极端，就够了。
努力工作的时候记得给自己充电，工作不是一棵树上吊死，是要发展变化的，只是埋头苦干等于透支自己的能力，所以不断学习很重要，更新自己的经验和知识，才能更强。
眼前利益和长远收益都很重要，多数时候要先顾眼前，活在当下才是真理，如果总是想长远收益，很容易成为一种心理安慰和暗示，变得不怒不争，从此平庸下去。
年轻时尽量不碰管理，因为它会让你未老先衰：（除非你特别爱政治爱控制，自己又没有业务能力或者能力上不了台面：）年轻时做业务，年长了做管理，这也是一种平衡，企业管理在未来很可能就是看大门大爷的角色，因为sop流程化更成熟，企业工作节奏更快，事件驱动力更强，管理的作用就会下降，即：忙人/能人需要制度不需要管理，管理都是针对闲人/笨蛋的。
平衡不是中庸不是无为不是老油条！它是一种更舒适的职场生存方法，更包容，更多元，给自己和别人更多机会。
必须跳槽：
每跳槽一次，就是给自己一个新机会！就像赌博换桌一样，同样的桌同样的牌，换了一拨人，运气可能就不同了：）还认识了新人，拓展了人脉，老同事私下依然可以走动啊，而且还可以互通有无，什么都不耽误。
跳槽是解决刚需涨工资最快方法，相同概率，跳的越多，成功率越高。而且即使平跳也没什么损失。当然，跳槽是需要有点儿底气的，比如：熟练掌握了某一个技能，上手快，有客户资源，或者其他资源什么的。
现在，如果一个hr还问：你怎么半年就换工作了？这样的问题，说明这个hr老了，但是你也要回答：我对自己和企业有更高的要求和期盼，我不追求安逸，我想越跳越高！
如果对方说：你这样跳，是对企业的伤害吧？辜负了培养？白白消耗了企业资源？忠诚度不够？
你就回答：难道我要为企业鞠躬尽瘁死而后已？如果一个企业各方面都让我满意，我为什么还跳？至于说消耗企业资源、忠诚度，这都是交易成本，有来有往，双方平衡不亏欠就好。
#钉钉新工作方式#
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