现在很常见的问题，这个法律知识一定要具备

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劳动者在和用人单位建立劳动关系的时候，单位就需要给员工支付劳动报酬，也就是发工资。劳动法规定用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，但是现在很多企业由于经营困难，往往会出现拖欠工资的现象，这让劳动者也是非常的无奈又气愤，老板拖欠工资怎么办?克扣工人工资的后果有哪些?下面由小编为大家进行相关知识的阐述。


克扣工人工资都有哪些后果?
一、用人单位依法要承担民事责任
用人单位无故拖欠或者克扣工资的，长时间不能支付劳动者报酬的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果出现拖欠或者克扣工资的情况，建议劳动者及时到劳动监察备案。劳动者也不要担惊受怕，怕被报复打击，在劳动监察部门举报可以是匿名的。
【相关法规】
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三) 安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
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