重磅来袭｜2018先之岗位胜任能力研习社年度大课正式召开！ ...

地獄之神

2018年8月31日，由世界旅游&酒店业教育培训协会与先之教育共同主办的“2018先之岗位胜任能力研习社年度大课”在四川成都银河云瑞酒店隆重开启！


出席本次大课的嘉宾有杭州东方网升科技股份有限公司CEO乔毅先生、SAP中国首席商业创新架构师鲁百年博士、万豪国际集团中国区酒店业务发展高级副总裁林聪先生、雅斯特酒店集团创始人兼CEO胡竞选先生、成都旅游饭店协会副会长李原教授、曙光酒店集团总裁程浩先生、先之教育首席顾问陈秋女士、东呈国际集团东呈大学副校长齐晓光先生、上海美豪酒店管理股份有限公司成都区域总经理韩露女士、浙江君亭酒店管理股份有限公司区域总经理陈利先生、东方网升COO罗钦先生、桂林旅游学院党委副书记林业江先生、成都信息工程大学银杏酒店管理学院副院长刘丹女士、海尔中央空调大客户总经理豆红生先生、石基西软常务副总周俊先生以及来自酒店行业的500余位行业专家、酒店业主、投资人和高层管理人士！






本次大课邀请了sap中国首席商业创新架构师鲁百年博士、万豪国际集团中国区酒店业务发展高级副总裁林聪、雷迪森旅业集团副总裁章乃华、先之教育首席顾问陈秋进行深入分享，4位讲师紧密融合互联网时代背景下“创新”战略，从创新思维到实战应用，传递了酒店管理的最新理念和知识，奉献了学术研究的精华，共同探讨中国酒店业的创新发展之道，全天的演讲报告精彩纷呈。


大课在中国名酒店组织秘书长奚晏平先生的开场中拉开了帷幕。
杭州东方网升科技股份有限公司CEO乔毅先生发表了致辞，首先乔毅先生非常感谢各位酒店行业的朋友们能够百忙之中莅临本次大课现场，并特别向我们介绍了为什么要以“赋能、跨越、创变”为本次大课主题？因为我们正处在一个既熟悉又陌生的世界，未来的关键词是“人工智能、虚拟现实、互联网，还有移动社群”，跨越升级将是每一个酒店人面临的问题，在这样的时代背景下，国际联号酒店和国内本土酒店差异化越来越小，国际酒店与国内酒店站在了同一起跑线，开始重新竞争，而我们企业只有不断自我迭代升级，累计和释放巨大势能，才能厚积薄发，所有我们希望通过这样的形式赋能大家与时俱进的创新能力！


先之教育是世界酒店、旅游业教育培训协会AMFORHT的中国区总干事，自1969年成立。Amforht一直致力于为全球旅游及酒店行业搭建一个交流和对话的平台，共同研讨并促进国际旅游及酒店业教育培训的改革和发展。一直以来，AMFORHT都非常关注中国区的发展，也高度重视本次大课的举办，AMFORHT主席Philippe先生虽然因公务繁忙无法莅临现场但特别录制了VCR表达他的祝福！


先之教育10年来一直致力于赋能中国酒店人成长，为更好的赋能中国酒店经营管理者提升与时俱进的岗位胜任能力，先之教育于2018年6月正式推出「先之岗位胜任能力研习社」，本次大课先之岗位胜任能力研习社正式启动，并对研习社第一批创新导师颁发了导师聘书。




万豪国际集团中国区酒店业务发展高级副总裁林聪分享的主题为《不一样的认知，让你有不一样的职场生涯》，林聪先生妙趣的用自身的职业发展生涯进行展开了本次的主题，他说人一定要保持空杯心理、要学会逃离舒适区，才能做到真正经营自己，职场生涯从没红海！生命的节奏就像音乐，走音是常事，走音了就一定需要“调音师”，而最好的调音师就是你自己。要想变革就一定有放弃：放弃你的过去的经验、放弃你的所谓核心竞争力、放弃触底才会有反弹！




下午，SAP中国首席商业创新架构师鲁百年博士分享的主题为《颠覆式创新设计思维》，鲁百年博士认为：创新设计思维要先从用户的需求、痛点和渴望做起，找到用户（或者客户的客户）的渴望和期望，设计满足或者超越客户期望的解决方案。然后站在企业美好未来（远景）的角度设计满足公司现状和需求的解决方案，最后将这两个方案合并，平衡，就得到企业解决讨论挑战的解决方案。






接下来，雷迪森旅游集团副总裁章乃华分享的主题为《创变：信息时代的住宿业突围思路》：他表示认知市场的原点，这是研究消费需求的时代，创造未来比预测未来更重要，技术驱动变换的环境下，唯有创新方可与时代同步，并对2018酒店业的现状和趋势进行了深入解读，他表示只有不停的奔跑，才能停留在原地，新时代唯“变”（进化）不可！互联网大潮下，酒店如何破局？酒店作为人们生活的第四空间，互动和社交属性将日渐突显。始终以需求为导向的酒店服务行业，已经从招待所模式的1.0时代、星级酒店模式的2.0时代，进入到生态圈模式下的3.0时代，为此，酒店业必须转变思路，迎接挑战，打破原有的散客、协议单位、MICE、预订部的组织结构，直销+分销协调，组织重构，通过酒店的会员、价格体系，完成从挖矿掘矿和选矿沉淀的华丽转身！




先之教育首席顾问陈秋女士在现场做了《赋能：大数据时代岗位胜任能力再造》主题分享：


陈秋女士对先之岗位刚胜任能力进行的深入的阐述：岗位胜任力是指在某一特定岗位中，能将工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。即在既定职位上实现高绩效工作产出所需要的能力。先之岗位胜任力X+意为场景化的岗位胜任力模型，以客户需求为中心，适应当前酒店业态各种场景，颗粒度构成符合各类酒店企业需求的岗位胜任力模型，名为X。 “+”代表岗位胜任力模型可以根据市场发展，不断吸纳新的组成元素，跨业态进行升级与发展。






2018先之岗位胜任能力研习社年度大课，不仅邀请了多位行业大咖莅临活动现场，更吸引了超过500位酒店行业决策者报名参会，本次大课影响力空前！这不仅仅是酒店行业的一场盛会，更是一次行业顶尖思维的汇聚碰撞，是对酒店行业过去、现在、未来发展的总结和预判。