职场90后，为啥不高兴就离职？

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都说树挪死，人挪活！西方不亮，东方亮！
现在的年轻人，出来工作，挣钱不是最重要的，重要的还是心情和感受，所以稍有不快，90后就会离职。这让身为80，70后的领导很是不解，也带来了很多管理方面的困扰。


90后一般都是独生子女，在家里被宠贯了，有的甚至可以说是被宠坏了，在这些动不动就离职的90后身上，我们不难发现下面这三个现象。


以自我为中心
因为是独生子女，很多家长都舍不得说，更别说骂了，这让很多90后非常的自我，凡事都以自我为中心，也不会考虑他人的感受，更不懂得什么是合作，所以在工作中难免与领导和同事发生争执，即影响工作结果也影响工作氛围。


不愿意被领导
90后是在鼓励个性发展的年代中成长的，无论是学校和家庭都非常重视个性发展，因此很多90后自我感觉都非常良好，他们不愿意被领导，更愿意单打独斗，因为这样才能显示出自己的能力和个性。


无法承担挫折
很多90后都是含着金钥匙长大的，在家长的庇护之下，他们基本上没有承受过什么挫折，出了问题，总有家长帮助解决。但到了工作岗位，有些忙家长还真是帮不上了，所以当工作中遇到困难或是挫折的时候，他们不是放弃，就是抱怨。


90后员工管理是大家都面临的问题，他不仅仅是一家公司，或是几家公司的问题，而是个社会化的问题，要解决这个问题，还要从上面3个方面入手，一是在面试的时候进行有效地筛选，二是入职后加强培训，帮助90后员工树立正确的职业观和价值观。
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