应付职工薪酬会计核算——短期带薪缺勤工资的会计核算（二） ...

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短期带薪缺勤具体分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，其中累积带薪缺勤由于可能涉及当期结转下期的问题，所以核算相对复杂。在这里重点阐述累积带薪缺勤的会计核算问题。
（一）累积带薪缺勤会计核算一般原理累积带薪缺勤最多递延 1 年（或 12 个月），次年（或12 个月内）不享受则作废，而且一般为“后进先出”的形式，即休假时假设先冲减当年假期天数，再冲减上年递延天数。 为更一般化地说明累积带薪缺勤的会计核算， 假设某企业某行政管理人员可享受年带薪假 N 天，具体规定如前所述，该管理人员日工资为 S。 具体有以下两种情况：
1.第一年的会计核算
假设第一年享受了 M 天带薪假， 则 M 可能小于或等 于 N，具体有以下两种情况。
（1）当 M＝N 时，所有的带薪假期全部享受完，所以当年关于累积带薪缺勤不做核算。
（2）当 M<N 时，第一年假期未享受完，则剩余天数递延下年。职工多提供服务的天数为（N-M）天，则应将对应天数的职工薪酬计入累积带薪缺勤的同时，计入当期费用。
借：管理费用 （N-M）*S
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤（N-M）*S
2.第二年的会计核算
假设第二年享受了 D 天带薪假， 则 D 可能大于等于
N 或小于 N，具体有以下两种情况：
（1）当 D≥N 时，即当年带薪假用完的情况下， 还用了上年递延的带薪假。 此时，当年带薪假无需做会计核算； 对于上年递延天数， 无论上年剩余的（N-M）天是否用完，截至第二年年末的时候均会作废，视为用完。 所以 需将上年计入管理费用和累积带薪缺勤的金额在本年转出。
借：应付职工薪酬———累积带薪缺勤（N-M）*S
贷：管理费用 （N-M）*S
（2）当 D<N 时，即当年带薪假期未用完。 此时，当年未享用天数递延第三年，上年递延天数作废。则需要确认当年累积带薪缺勤的同时，转出上年递延的累积带薪缺勤。
借：管理费用 （N-D）*S
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 （N-D）*S
借：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 （N-M）*S
贷：管理费用 （N-M）*S
以后年度以此类推即可。
（二）累积带薪缺勤会计核算例解
（1）例 1：某企业生产工人可享受年带薪假 10 天，具体规定如前累积带薪缺勤所述，该生产人员日工资为 260元。2015 年为该规定施行的第一年，该职工在 2015 年享受了 6 天的带薪假，则企业在 2015 年应确认递延下年的4 天累积带薪缺勤，应做的会计分录为：
借：生产成本1 040
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
若 2015 年该生产工人未享受带薪假期， 则 10 天带薪假全部递延下年。
借：生产成本 2 600
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 2 600
若 2015 年该生产工人享受了全部的带薪假期，则当年无需做关于累积带薪缺勤的会计处理。
（2）承例 1，若该生产工人在 2015 年享受 6 天带薪假的情况下，2016 年享受了 13 天的带薪假期，则 2016 年带薪假用完，上年递延的 4 天中享受了 3 天，剩余 1 天作废（视为用完）。会计分录如下：
借：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
贷：生产成本1 040
若该生产工人在 2015 年享受 6 天带薪假的情况下，2016 年享受了 8 天的带薪假期，则当年未用的带薪假为2 天，递延至 2017 年，上年未用的 4 天作废。 会计分录 如下：
借：生产成本520
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 520
借：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
贷：生产成本1 040
若该生产工人在 2015 年享受 10 天带薪假（全部用 完）的情况下，2016 年享受了 7 天的带薪假期，则只需确认当年递延至 2017 年的累积带薪缺勤即可。会计分录 如下：
借：生产成本780
贷：应付职工薪酬———累积带薪缺勤 780