想有前途，28岁前必须解锁这8项职场技能！

★蔡♂汨々

1.尝试在工作中提出创新的建议


创新是企业第一生产力，无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功。
2.在陷入僵局的会议上，大胆发言


我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说；有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。
08年金融危机时，公司需要控制成本，管理层围坐一圈，但都保持沉默，终于有一位总监提出了他的建议：那是不是取消XX方案。在座的人都下意识的摇头，XX方案刚刚启动，这时候取消就前功尽弃了。但当其他总监开始反驳这个说法的时候，总经理发言了：
这个时候我们需要建议。如果你有更好的建议，提出来，我们欢迎。如果没有，不要在别人刚说完之后就否定他的建议。
这位敢于说话的总监随后被委以重任，从后台服务的岗位跃升到销售负责人，职业发展方向也借此机会得以改变。
3. 对上司说No


有些话我们必须大胆的告诉领导：
我不愿意转岗，这和我的职业发展规划不一致； 这个项目人手不足，麻烦领导再协调资源。
在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个决策都是正确的，如果你不敢说No，结果就会成为部门里的门垫，谁都能踩上一脚。
4.不要轻易对面试机会说No


我有一个HR小伙伴，毕业两年。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。
他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗？
我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。
5. 要求涨薪


公司一般都会有相应的安排涨薪计划。我说的不是定期涨薪。
把你做的工作和给公司带来的贡献，整理成一份报告，向领导要求涨薪。
当然事情不可能一帆风顺，你可能需要和领导沟通3-4次，才能拿到你想要的涨薪。千万不要在领导说“对不起，我帮不了你/这不是我能控制的”就放弃了。
6.加入志愿者项目，成为项目的领导


如果公司有志愿者项目，就参与进去；如果没有，参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。
这对培养我们的领导力非常有价值。须知管理志愿者，比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。
7.把自己介绍给老板们


找个机会，电梯里可以，球场上可以，公司聚会时也可以，把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后，如果有职业发展的问题或者困扰，也可以求教于他们。
一般来说，对于不少外企，都会为年轻员工配对资深高管作为导师，如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师？
8.定期反省


先秦荀子曰：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。
现代人忙，不是学哲学的，估计闲不到一天3次反省的频率。但每个季度，或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。
问自己：现在的工作内容是我想做的吗？我能在这个岗位上学习和成长吗？我的生活状态如何？我的人脉网络如何？
通常情况是，你不问不知道，一问，额，这日子没法过了。但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后，发现已经来不及了。


写在最后
新一代的90后职场人，在乎的不应该是经理和总监的岗位title，而是应该通过走出舒适区，完善自己的职业技能，搭建自己强大的精神力量。
当你准备承担更大的责任时，一定有更大的机会等着你
我们不知道未来会怎样。但我相信，只要持续学习，体验，把自己逼出自己的舒适区，我们就能够持续成长。
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