从男女篮双双夺冠看姚明的管理思维

小小啊啊

中国男篮红队

亚运会男女篮球队双双夺冠，加上之前的三人篮球赛，中国篮球包揽了篮球领域的4块金牌，假设可以中国男篮的两只球队一起上，不知道能否包揽男篮金银牌？
活力无限，积极拼抢

自从姚明成为中国篮协主席之后，实施了一系列的新政策，从多方面提升了中国篮球的运动水平。在国家队教练的选人上，大胆启用年轻教练李楠、杜锋，设立两只队伍，意味着更多的年轻球员也有了表现的机会。
中国男篮蓝队

一、引入内部竞争机制。分设红蓝两队，在教练和球员之中，形成了互相竞争的局面。这正好符合中国作为世界人口大国的国情，既然人多，设立两个队也完全不过分。多一个教练组，多一批球员，拥有更多的机会，这是对年轻球员最大的奖励。本届亚运会决赛对战伊朗队时，中国球员的年轻、体力好就体现出了极大的优势，并最终形成决定比赛的能力。
信心满满的姚明

二、采用最大化信任原则。在确定中国队两名主教练之后，在挑选球员的过程中，姚明一律不干涉，完全由两名主教练自行决定。这一点说起来很简单，真正做到却非常不容易。每个人都会有自己看好的潜力球员，如果没有被选进国家队，难免会指指点点的。而姚明能够完全放手，一方面看是对主教练的信任，另一方面会让李楠和杜峰两名主教练感受到更大的责任和压力。
争议判罚从此有据可循

三、大胆启用先进技术，促进比赛公平、公正。在2017-2018的CBA比赛中，我们发现已经采用了高清的录像回放机制，这是前所未有的进步。在2018年世界杯中，类似的视频回放机制也成为了全球关注的一项新机制。大胆使用新技术，促进比赛的公平、公正，有利于各项体育比赛的健康发展，在我们中国的CBA比赛中比世界杯更早应用了这项技术。这也是姚明担任中国篮协主席之后的一项重大举措。
举一反三，企业管理怎么突围

姚明的成功是他多年对体育产业的了解，对不同国家地区体育事业发展的观察与研究的结果，也是姚明作为中国篮协的管理者作出的成功案例。
管理的思维是互通的，在篮球项目上的管理思维同样可以移植到其它体育项目，同样也可以移植到企业管理、职场管理。
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