澜亭·劳动法周刊 第8期

那些年代

第8期

本栏目专为HR、公司法务打造，聚焦一周内的5类专业资讯，包括新法规、新政策、新要闻、新观点和新机遇。
我们针对资讯进行深入解读，为读者带来全新的资讯阅读体验。
人社部：对未就业高校毕业生实名登记 纳入帮扶范围
人社部新闻发言人卢爱红23日表示，人社部已经建立实名制就业服务体系，对离校未就业高校毕业生进行实名登记，全部纳入帮扶范围，摸清就业需求，分类确定就业创业服务清单，有针对性地开展就业创业指导等服务。
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解读：人社部门可以针对性地向未就业的高校毕业生开展就业创业指导、岗位信息、职业培训、就业见习等服务，但解决毕业生就业问题的关键仍在于企业，一方面，企业通过招聘等行为可以解决社会上的就业问题，另一方面也有利于企业吸纳优秀人才，促进企业发展。
职业院校实习生和超龄就业人员纳入工伤保险
日前，浙江省人力资源和社会保障厅等3部门出台文件，就试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作提出意见。纳入试行参保的实习生暂限于由职业技工院校集中统一安排的学期性实习学生，且年龄不小于16周岁；纳入试行参保的超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或城镇职工基本养老保险待遇人员，且男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。
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解读：实习生和超龄就业人员按照规定参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付待遇，由用人（实习）单位承担用人（实习）单位应承担的工伤保险责任。实习生按规定参加工伤保险的，用人（实习）单位可与相关学校签订实习协议，约定补偿办法。实习生和超龄就业人员难以确定劳动报酬的，其月缴费基数可按全省上年度职工月平均工资计算，其缴费费率统一按所在用人（实习）单位的费率标准执行。
杭州技术人才流入率居全国首位
7月23日，猎聘发布《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》，他们分析了2017年一季度到2018年二季度期间，互联网工程师人才净流入分布情况，杭州以12.46%的流入率排名第一。在流入杭州的工程师中，来自上海的最多，达到23.56%；其次是北京和深圳，占比依次为17.21%和6.91%。这意味着，北上深为杭州贡献了近一半的“杭漂”工程师。
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​解读：杭州开放的人才政策，以及这座城市带来幸福感的整体抬升成为了吸引人才的重要因素。杭州互联网巨头，如阿里巴巴、蚂蚁金服、网易的吸引力也是互联网技术人才选择杭州的一大原因，相关企业的HR工作者们可以抓住目前的发展机遇，为企业吸纳更多优秀的人才。
途牛陷裁员风波：持续亏损，变相降薪或逼员工离职
近日，途牛内部员工爆料称，途牛目前针对本部门（国内客服部）降薪，单方面给客服降低提成点，由原来4.5%的提成点，降低到3%。降薪波及500人。引起部分员工罢工以作抵抗。关于此次减薪的主要原因或许是为逼员工离职。
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解读：途牛变相降薪的目的在于以此方式让员工“主动”提出离职，进而避免支付经济补偿金。企业应当注意的是，以降薪方式逼迫员工离职，降薪行为本身没有经过员工同意，缺乏法律依据。并且，如果企业在员工离职后故意拖欠不发工资，无故克扣员工工资也会引发相应的法律风险。