2018劳动合同法，以下5种情况，用人单位须给劳动者经济补偿 ...

湘梅芳

劳动者在工作时，难免会因为单位的种种原因而要求与用人单位解除劳动合同。那么，明明是因为用人单位的原因导致劳动合同解除的，劳动者如何维权？解除劳动合同时，劳动者能否得到经济补偿？

我国劳动合同法第四十六条，规定了经济补偿
的条款。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况，用人单位需要给予劳动者经济补偿。
劳动合同法第三十八条规定 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位不为劳动者提供保护条件的，很有可能会造成劳动者身体上的伤害，因此，劳动者解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
未按照合同的约定按时发放劳动报酬，或者是以种种理由少发甚至克扣员工工资的情况，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位需给予劳动者经济补偿。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的现象比较普遍，用人单位这么做需要给予劳动者经济补偿。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位这样做前提是违法，再者就是侵害了劳动者的合法权益，所以用人单位不仅要为违反法律行为负责，更要对劳动者进行经济补偿。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
由于用人单位的原因导致合同无效的情况，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。

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