如何辞退员工才能避免劳动纠纷？这五条很关键

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对于公司的人力资源部门来说，辞退员工是一件让他们头疼的事。工作做的稍微不到位，稍不留神，都会让员工瞅准机会，起诉公司，引起劳动纠纷。那么，如何合理的辞退员工，让员工无机可乘，避免劳动纠纷呢？
【1】提前通知
提前通知是企业在辞退员工时中规中距的一种做法。这种做法是按劳动法规定，提前一个月通知员工，让员工在一个月之内能够找到新的工作。这种做法存在一定的风险，有的员工因为被公司辞退恼恨公司，他会做一些不道德的事情，例如煽动其他员工说公司坏话，或者是把此前的工作文件从电脑里都清除掉。这种做法是一种很不理智的行为。对员工来说，好聚好算，大家皆大欢喜，不应该把路走绝。即使离开，也要抱着一颗感恩的心，这样你才能遇到更好的单位，接触到更好的领导。
【2】降级降薪
降级降薪也是辞退员工的一种手段。公司并不直接赶员工走，而是说他工作能力不行，把工资和职位都给他降下来。这样做的目的就是让员工自己主动提出离职申请，公司不用再大费周章的去想尽各种办法辞退员工。如果员工主动提出离职，建议公司按照国家规定给员工相应的补偿。
【3】证据充分
想辞退一个员工，就要从平时搜集他违反公司纪律的证据，用证据来说服他。这样，员工在被离职时就不会跟公司闹得很僵。
【4】调岗
调岗指平级调动，平级调动往往导致员工做工作不称心，不得心应手。因为他对新的板块不熟悉，就会对工作无所适从，产生厌恶，反感，从而让他自动提出离职。
【5】加大工作量
加大工作量，就是在员工可承受范围内再给他加任务，高强度的工作压力让他不能应付，长期下去身体受不了，逼迫员工不得不主动提出提出离职。
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拉朵

出这些馊主意，如果遇到不要命的员工怎么办？

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这是在对劳动者不尊重