末位淘汰有补偿吗？

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优胜劣汰无可厚非，但在职场上，实行末位淘汰，对于职工来讲，用人单位是否要对职工进行补偿呢？法律在这方面有没有明文规定呢？职工如何在末位淘汰中保护自己的合法权益不受侵害呢？小编一一给你道来。
末位淘汰的本质属性。所谓末位淘汰，实际是用人单位通过考核，有时甚至没有考核，根据管理者的主观认定，判定职工在业绩上倒数，进而要求职工离职，一般情况下都不主动给予经济补偿的一种淘汰职工的方式。末位淘汰在业务员这个岗位上特别多见。
末位淘汰的法律地位。末位淘汰在法律上有没有相关方面规定？答案是肯定的。如上所述，末位淘汰的核心是业绩倒数，为什么会业绩倒数？不能胜任工作。对于不能胜任工作的职工，怎么处理才是合法的呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，末位淘汰在法律上是有明文规定的，用人单位不得随意处置业绩倒数的职工，否则有违法用工之嫌。
末位淘汰的权益之争。作为用人单位，对于业绩倒数的职工，肯定希望无偿优化掉，因为业绩不行嘛。但对于职工来讲，不管出于什么原因被优化，心里肯定预期有所补偿。这就形成了一种博弈，在末位淘汰中，权益之争日趋激烈。劳资双方各有理据和说辞，特别是用人单位，更是穷尽各种奇招妙计，以达到无偿优化业绩倒数的职工之目的。
末位淘汰的职工自保。面临末位淘汰的职工，怎样才能有效维护自己的合法权益不受侵害呢？作为职工而言，要想自保，吃透上述法律规定很重要。上述法律规定，从程序上和实体上都对末位淘汰作出了较为详细的规定：实体上，要求职工必须达到“不能胜任工作”这个条件；程序上，要求用人单位必须先对职工进行培训或者调岗；其次，经过培训或者调岗后，职工仍不能胜任工作，“用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。上述两个程序缺一不可，否则解除违法。
末位淘汰的经济补偿。关键问题来了，末位淘汰的职工有没有经济补偿？答案也是肯定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
编后语：法律虽然对不能胜任工作的职工设定了保护条件，但作为劳动者而言，更应努力提高自身的职业素养和业务水平，在工作中力争上游，努力在为企业创造经济效益中实现自我价值。