奇葩HR自嘲：奇葩只是一种基本属性

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01
某天深夜，在某HR交流群里，突然有人打破了宁静，说是遇到奇葩了。
这种情况，大伙们当然是要搬好板凳磕着瓜子儿看热闹的。可是等到当事人说出了所谓的奇葩事件后，群里寂静了好一会。








点开大图：
















从截图可以很清楚的看出事情经过。当事人不是HR，而是求职者，在与HR的沟通中，因双方沟通不畅，最后被HR拉黑。
本来在看到截图前，我是抱着看热闹的心态，准备帮当事人一起吐槽的。可是看到截图后，瞬间就不知道该怎么办了。明显不对的是自己，却在这吐槽别人奇葩，我感觉很尴尬。
好在群里还有其他比较敢说话的人，开始委婉的提醒当事人：这样的沟通中，你也是有问题的。








可是当事人却坚持自己没错，并表示在面试中，自己不能丢了主动权，等等。








然后一番争执后，群里终于有说话更直接的人表示：如果自己遇到这样的求职者，甚至不会理。








而当事人也由最开始的，只是认为事件中HR是奇葩，上升到了所有HR都是奇葩。最后留下一句话，就恨铁不成钢的退群了。








群里的HR在纷纷表示了对事件中HR的同情后，也恢复了寂静。大概谁也没想到，自己只是做了一个HR，就成了别人眼中的奇葩。






真的是人在家中坐，锅从天上来。
02
我不知道为什么当事人冒着自己被说奇葩的风险，也要在群里吐槽HR奇葩。但我知道，背过很多锅的HR，在很多人眼里，形象确实不怎么样。
比如今年年初爆出的某公关巨头公司暴力裁员事件，里面的HR就充当了暴力裁员的先行者，在和被裁员工的沟通中，态度强硬语言恶劣，导致事件曝光后，骂HR的人比骂公司的人还多。而所有无辜的HR，也都跟着事件中的HR收获了忠诚狗腿的荣誉称号。
比如去年的某米校招风波，一位部门负责人出言不当，让前来参加招聘会的日语学生去“拍电影”，涉嫌对日语专业学生的歧视。事件一出来，HR便又被扣上了一个没脑子的帽子，虽然风波中的当事人并不是HR。
还比如去年某安汽车公司在重庆大学的招聘会上，宣讲时人事部副总直言：我是川大的，我们川大比重大分高，所以工资高也是必须的。此言一出，所有HR的情商又受到了质疑。
在一起又一起的新闻事件中，少数个别的HR言行不当，就导致了所有HR一起背锅，承受着很多不属于HR的标签。而HR的形象，自然也在这些新闻中，变得负面和深入人心。
03
其实也不光新闻事件中的HR，现实中很多HR的处境也并不好过。
曾经在某问答平台上看到一个问题：你遇到过的最奇葩的面试是怎样的？里面就有一大堆吐槽HR的。
虽然有一些回答确实很中肯，HR会有一些不太专业的地方。可其实大多数的吐槽，在我看来都不过是无理取闹。
比如有人面试过后被HR表示不合适，他们便吐槽：很多HR自己都不知道自己想招的是什么人，就只知道一味的邀约面试。
面试中HR只是给了几句建议，好方便候选人今后求职，就有人吐槽：现在的HR还真把自己当回事，没事就喜欢给人上课。
甚至像这一次，只因为HR没有满足求职者毫无逻辑的要求，便将对话截图到群里吐槽。
而除了会受到求职者的误会，在一家公司内部，HR不被理解更是经常的事。
比如在老板眼里，HR给员工计划福利要钱，招人要钱，组织团建要钱，就只会想方设法的找自己要钱；而在很多员工的眼里，HR要严格考勤、紧抓绩效，不过是替老板克扣员工的帮凶，是助纣为虐的使者。
在很多人眼里，HR不一定是一个多么奇葩的存在呢。
04
那HR是不是就真的没有活路了？
好像HR并不需要活路。大多数的HR，其实并不在乎别人的看法。
就像那个群里，在被当事人说HR都是奇葩后，一个群三百多人，大多数都是HR，却也没谁去真的跟他计较，甚至还有HR在自嘲：我们都奇葩。
对呀，我们都是奇葩。不然这么艰难的HR，我们为什么还非要坚持着做下去呢？
如果连被别人看作奇葩也要去计较，那这个HR真的没法做了。
原创： 张二贰