澜亭劳动法周刊第11期

纯银不戴耳坠

第11期

本栏目专为HR、公司法务打造，聚焦一周内的5类专业资讯，包括新法规、新政策、新要闻、新观点和新机遇。
我们针对资讯进行深入解读，为读者带来全新的资讯阅读体验
个税增速远超工资 今年个税收入或超2014年一倍
今年1-7月，个人所得税9225亿元，同比增长20.6%，已经超过2015年全年的8618亿元水平。根据专家计算，今年个税保持20%以上的增长，今年全年我国个税收入有望达到14395亿元，大约是2014年全年个税收入7377亿元的一倍。而这4年里，全国个税年均增速18%左右，远远超过工资增幅。
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解读：将个税增速单纯地和工资增幅作比较其实并不科学。个税大幅增长有很多原因，其中存在部分税制不合理的因素，在此次个税改革后，居民税负会进一步降低，个税收入预计也会有所变化。
建议工资按比例缴生育基金 不生二胎退休后领取
14日，江苏省委机关报《新华日报》刊发题为《提高生育率：新时代中国人口发展的新任务》的署名文章，引发舆论热议。该文章指出，可规定40岁以下公民不论男女，每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金，并进入个人账户。如公民未生育二孩，账户资金则待退休时再行取出。
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解读：全面放开生育后，相关的政策与措施也将随之改变，虽然目前尚未出台有关的配套措施，但生育基金制度这一观点或许也为将来的生育政策制定提供了一定的思路。
95后第一份工作平均在职时间7个月
根据领英发布的《第一份工作趋势洞察》，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
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解读：面对瞬息万变的人才市场，HR要密切关注最新的人才趋势，及时调整招聘和人才管理策略。对于每个人不同的离职动机附加条件要敏感一些，尽可能减少辞职人员。同时，将工作标准化，即使换了人，工作也能够正常运行，减少因员工离职造成的影响。
58同城发布《2018年第二季度人才报告》：上海深圳杭州平均薪资排前三
据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，上海的企业支付薪酬水平和人才期望薪酬水平依然保持第一位。企业支付薪酬平均值前三位的城市依次是上海、深圳、杭州，薪资分别为8,522元/月、7,636元/月和7,599元/月。人才期望薪酬平均值排名前三的城市依次为上海、北京、杭州，薪资分别为7,122元/月、7,050元/月、6,656元/月。
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解读：当然，一家机构之言或许并不能全面地反映出现实情况，但可以看出的是，新一线城市的热度不断提高，而人才对薪酬的期待也回归理性。随着9-10月的招聘旺季到来，招聘和求职活跃程度也将大幅提升，企业可以做好招聘工作的相关准备。