白话劳动法｜实习生和企业之间，一定就是劳务关系吗？ ...

公子ツ荣

本文来源于微信公众号：白话劳动法
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从司法实践的判例上看，学生实习大体上可以分为就业型实习、勤工俭学型实习和培训型实习三种情况。
就业型实习

一般签订劳动合同，以就业为目的的全日制工作，劳动者独立工作，有相对明确的岗位职责和薪资待遇。
教学型实习

一般签订三方协议，全日制工作，由学校组织，分认识实习、跟岗实习和顶岗实习，劳动者一般没有独立的岗位和职责，一般根据指导老师学习。
勤工俭学型实习

一般不签订任何协议，以学习为目的的社会实践，多为非全日制工作，通常没有明确的岗位、报酬、福利待遇等情形。根据《高等学校学生勤工助学管理办法》规定，勤工助学活动主要指学生利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
因此，实习期间，实习生还是有可能与企业建立劳动关系的。
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