国庆节假期上班，加班费怎么计算的？

韩雪诺、

我们国家的法定节假日有7个节日，共放假11天。（1）元旦，放假1天【每年1月1日】；（2）春节，放假3天【农历正月初一、初二、初三】；（3）清明节，放假1天【清明当日】；（4）劳动节，放假1天【每年5月1日】；（5）端午节，放假1天 【农历端午当日】； （6）中秋节，放假1天【农历中秋当日】（7）国庆节，放假3天【每年10月1日、2日、3日】。如果劳动者法定节假日还在上班的，属于加班，单位要按照劳动法规定支付三倍工资。


劳动法关于加班费的计算标准，（1）平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆节加班前三天的，应该以不低于日工资基数的三倍向劳动者支付加班费；后四天假日的，可以按照日工资基数的2倍支付工资。日工资基数的计算方法：月工资除以一个月计薪的天数（21.75天），日工资基数除以标准工时制8小时，就是实行小时制的计算基数。


现在很多用人单位节假日要求员工加班，然后不想支付加班费或变相安排员工补休串休达到逃避支付加班工资的目的。为此，员工应该多多掌握技巧搜集单位加班的证据，通过录音录像等保留加班事实的证据，待老板逃避支付加班费的时候，直接走法律程序。一般可以通过单位所在地劳动监察大队投诉，让监察大队采取行政处罚措施督促单位执行法定加班费。如果监察大队没有及时处理妥当，就需要当事人准备证据申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位按照法定补偿标准支付劳动者工资。
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