有人说，职场犹如一个游戏世界，那么职场上这个游戏规则是什么呢 ...

脆椒虾

有人说，职场就犹如一个游戏世界，要加入这场游戏，就必须遵守游戏的规则。因为，职场需要秩序。但也可以不遵守规则，不过，代价就是被淘汰出局，因为丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。那么职场上这个游戏规则是什么呢？那就是忠诚。


一个企业就好比一个无形的“同心圆”，圆心是公司，不同程度忠诚于公司的人，分布于离“圆心”不同远近的外圆上，忠诚度越高的人，离“圆心”越近，而忠诚度越低的人，则离“圆心”越远。这个同心圆之所以是无形的，是因为它不是由有形的组织或职位来决定一个人和公司或者老板的距离远近，而是由看不见的忠诚度来决定的。离老板越近的人，不一定是公司的高层主管，离老板越远的人，也不一定是公司最基层的职员。


忠诚是一种与生俱来的义务，是发自内心的情感，它不谈条件，更不讲回报。而且忠诚能够让工作变得更有意义，赋予我们工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，相反，不忠诚的人感觉工作是苦役。


忠诚于自己的企业，忠诚于自己的老板，与企业同舟共济、荣辱与共，全心全意为企业工作，企业成功了，你自然也就赢得了成功。


上司用人往往更看重品德，而品德之中更为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为，老板的成就感，老板的自信心，还有企业的凝聚力，在很大程度上来源于员工的忠诚度。


忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍得到老板的重视，到任何地方都可以找到自已的位置。而那些朝秦暮楚的人，那些只管个人得失的人，即使他的能力无人可比，也不可能被老板重用。忠诚不仅仅是种美德，它更可以转换成你的一笔财富，拥有了这笔财富，你也就赢得了老板的信任和重用。