职场里最需要避免的5个心理学效应，它们会断送你的仕途 ...

最激帝国

为什么我总也不能升职加薪？
面对几年都一成不变的工作和薪资，有些人开始冥思苦想，不断寻找自身原因，最终得出了“错在于上级不会用人”的结论。
其实，不能得到升职加薪，基本上就是你自身的问题。因为你的上级一定比你赚的更多，他比你更希望公司变好，若你真的能被重用，你的上级是绝对不会拒绝你的。
但这不代表你的工作有问题，也不代表你的为人有问题。很可能是因为一些常见的心理效应，让你在无形中做出了不得上级芳心的举动。
身处职场，你千万要避免以下5个心理学效应，它们会影响你个人的日常行为和表现，从而断送你的仕途。


1、责任分散效应
责任分散效应也称为旁观者效应，顾名思义，是指某件事情如果要求你自己完成，你就会责任感很强，很积极地应对；
若这件事情要求好几个人共同来完成，你就会认为这个责任是大家的，因而降低责任感，甚至想着让别人去完成。
这种心理效应经常在职场里发生，特别是那种做了没有功劳、人人都能做的小事情，经常会让人产生责任分散效应。
这时，能够避免这种心理效应的人就会勇敢站出来承担，因此受到上级的青睐。
我有一位同事就是这样的人，她经常主动做一些得不到好处的事情，比如主动承担统计网站数据的工作，比如主动带新人。这些事情对她的工作成果没有直接帮助，但却是整个部门需要做的事情。
结果，尽管她的工作水平不如别人，但很快成为了部门经理。


2、毛毛虫效应
毛毛虫效应又称为跟随者效应，是指盲目跟从习惯和思维惯性而做出反应导致失败结果的现象。
在职场中，这种心理效应频繁发生。比如有些员工循规蹈矩，每天就想着把既定的工作按照固定的方法做好，从而没有真正悟透这个工作。
再比如某些人盲目信从领导，从而产生出“领导的话就是真理”的想法，这些人不会自己思索，只会盲目地完成领导说的话。
这种心理效应一旦产生，就会形成一种思想上的惰性，不会思考，更不懂打破旧规则，探索新规则。这种人是不会受上级欣赏的。


3、投射效应
投射效应是指将自己身上的特点归因到其他人身上的倾向。
若发生这种心理效应，不管是把自己的优点，还是自己的缺点安到别人身上，都对职场生涯百害而无一利。
如果把自己的优点安在同事身上，可能你就会寄予他更多的期望，就会无形中少考虑到很多因素，因而某项工作会出现很多“意外”状况。
如果把自己的缺点安在同事身上，就会开始变得疑心重重，在别人的举动上施加自己不好的想法，进而衍生出各种负能量，最后破坏同事之间的友好关系。


4、踢猫效应
踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，而产生的连锁反应。
在职场中，不如意的事情十有八九，如何控制自己的情绪就变得非常非常的重要。
尤其是身为管理者，若避免不了踢猫效应，很可能你的下属就会把坏情绪一级一级地传递，后果就是整个团队负能量满满，工作效率变低。
越是高级的管理者，越需要避免这种效应，因为你的坏情绪影响到的人更多。


5、鸟笼逻辑
从前有个人，在家里挂了一个漂亮的鸟笼，结果每个客人来访时，都会问：“你的鸟哪去了？”，最后主人只好养了一只鸟，因为他不想无休止的解释。
人们看到鸟笼，就会产生主人养鸟的想法，这边是鸟笼逻辑，也就是一种惯性思维。
这种惯性思维，归根结底是思维被局限在了“传统”上。
若想快速升职，必须要避免这种思维，否则你是提不出建设性意见的，在遇到困难时更不会换角度去解决它。
身处职场，我们要以敢于变通，尝试新举措，突破传统观念，逻辑思维与逆向思维相结合从不同角度进行推理，以达到更好的效果。


之所以普通员工很多，就是因为人们都普遍存在这些心理；我们只有避免它们，才能成为少数的精英人士。