法律常识：公务员与家庭保姆，都不适用《劳动法》保护 ...

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《劳动法》中规定了四种不适用劳动法保护的职业，分别是，公务员，家庭保姆，农村劳动者和军人。军人和农村劳动者很明显不应该由劳动法保护，而大家不知道，实际上公务员与家庭保姆也不受劳动法保护。
最难理解的应该是家庭保姆，为什么也不受劳动法保护。
家庭保姆是否适用劳动法，各国规定不同。有的国家规定家庭保姆适用劳动法，但大多数国家规定家庭保姆不适用劳动法，我国也是如此。
根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。由此可见，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。即自然人主体，其不属于劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。
所以当保姆和雇主产生争议时，比如双休日及法定节假日加班费，一般很难得到不能得到法律支持。
对于公务员，公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，公务员的劳动关系，由《国家公务员法》和其他法律加以规范。
虽然同样不受法律保护，家庭保姆的权利就很难得到保护，而公务员则恰恰相反，实际上也很少会有不公的待遇。
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