刚入职场不要在意工资低，这话骗了多少老实人！这3点得早知道！ ...

y龙

• 点击右上角【关注】霸王课堂头条号，收获更多加薪秘籍。
  
• 本文共1078字，阅读全文约3分钟
  

秋招刚刚过去不久，因为涉及到找工作
所以很多人不可避免的遇到很多问题，
很多人最关注的自然就是自己的薪酬，
至少得养活自己。但也有很多过来人会说，
第一份工作不要在意工资。社会发展那么些年，
如今还有这样的老观念阻碍人的发展，
只谈情怀，不谈现实。导致很多人房子租不起，
病也不敢生，甚至苦楚地向父母张手。
为什么工作得非常在意自己的工资？


1.这样的工资决定着我们起点的高度

现在人鸡汤喝的太饱，一心觉得哪怕工资不高
但是凭借后天的努力不断丰富自己的工作经验，
未来工资一定会后来居上。咱们打这么一个比方，
前些天我朋友去一家广告公司应聘，
面试官问她对工资的期许，她不想少提但不敢多提，
于是就说大致在3000-3500之间，
最后她的起薪是3200，可能通过一年的不懈努力
他为自己争取了15%的涨幅。
询问了一下身边的那些人，他们工资涨幅不超过10%，
本来还沾沾自喜，后来才知道人家起薪5000。
其实每家公司对新人的工资都有一个工资范畴，
比方说3000-4500，但是大多数人没有自信
到争取太多，不要觉得拥有工作经验才能要求高工资。
工资代表的是对你潜力的认可和未来价值的预估，
不要局限于经验匮乏，勇敢的和公司谈谈薪资。


2.这份工作的顶点是你下份工作的起点

很多人可能想着低工资学着经验然后去
下一家公司争取到高工资，但是你上份工作工资
那么低，下家公司没有义务高薪聘请你，
因为你的价格在那里，他不可能给你成倍提高。
为什么你换一份工作面试官会问你在上家工资的
大致情况，因为你在上家工资的最高薪水
就是这家工资给你的最低薪酬，为什么要这么算呢？
因为工资能体现出来你的行业价值，
所以他们根据这个给你定范围是很合理的。
当然这个里面肯定也会有能力这个因素，
能力越高你的潜力也就越大，
那么选择你的公司也多了。这样他们会继而
给你们增加筹码让你选择，
所以起薪点高一定是能占据优势的。


3.好平台也能有好工资

很多人会听过来人的经验，觉得只要平台好，
哪怕工资不高也没关系。千万别这样想，
工资和好机会是不冲突的，工资是对你潜力的认可，
好平台是对你潜力的好发挥。
只要他付出成本挖掘你，就一定会竭力去用好你，
继而你也能得到好的发展。越是大平台他们雇佣关系
也就会越淡，合伙人理念也就会越重，
公司实力越强就越能认可你的未来。
其实一家高瞻远瞩的公司一定不会因为
控制工资成本就招一些能力平平的人，
聚集这样的一拨人会使得公司业绩平平，
育人能力更是可见一斑。他们愿意花合适的价格
在合理的预算之内召集一些有潜力的人，
然后做这么件大事。


不要因为刚到一个新环境人不生地不熟
就自降身价，觉得自己得委曲求全只要能
留下很多东西都能舍弃，其实这是一种
没自信的表现，只要你不至于一窍不通，
你就有要求起薪的资本。
—— END ——
责任编辑|西北同学

• 更多职场技能请戳 为什么关注了霸王课堂就能升职加薪？
  
• 欢迎关注【霸王课堂】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。
  

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟

郑静

刚入职场，工资太低千万不能同意，这三点原因很现实！