猎头顾问如何成功挖到人才

游晓琼

真正的猎头公司都有职业操守，他们在为企业招聘人才的过程都很严格，对人才要经过层层的面试和考察，努力为企业寻找最合适的人才，这是对企业负责，也是对人才负责，其实更是对自己猎头招聘公司的负责。在经过筛选搜索之后确定了候选人，接下来就是招聘公司对这些人才的面试和说服。


第一、面试
招聘公司在联络到哪些有意跳槽的候选人之后，就开始安排这些人面试，当然在面试的时候，是、有一个小小的要求、面试者都要携带自己的简历和证书，虽然猎头招聘公司的信息库里都有这些人才的简历和相关的信息，但是在面试的时候，还是要携带的，在正式面试前，一般是先由专供测评技术的顾问对这些人的综合素质进行各个方面的测评，然后在由首席顾问面试。其实面试就是为了发现人才最真实的一面，筛选到最合适的人才。
在经过面试后，要对哪些可能适合的人才进行进一步的调查，如，这些人才所在的人际圈子中调查，或者是对人才之前所从事的企业进行调查，主要是看看这些人是否是有职业操守的，这些人的业绩表现怎么样，以及这些人的人际关系怎么样，当然在做这些调查的时候，都要瞒着这些人才，是秘密进行的，避免给这些人造成心里上的负担或者是负面的影响。






第二、说服
其实这些人才在该行业中所处的位置都很高，否则也不会入猎头招聘公司的法眼了，要想从现有的职业上将这些人才挖走，其实有很大的难度，在面试合格之后，就是猎头公司要努力的说服这些人了，像这些人才分析目前职位和今后职位的发展前景。