2018劳动法新规：协商解除和违法解除，补偿金计算标准大不同！ ...

蔡鬆惪

【案情】

小程于2017年3月1日收到某上市公司offer，双方约定劳动合同期限3年，月工资5万，小程兢兢业业工作了8个月后，HR找到小程表示老总的干女儿也想从事该岗位，要求小程“让位”，小程心灰意冷，提出解除条件，要求公司支付赔偿金，公司按照北京市最低工资标准另行支付1个月，小程不同意……

△ 图片来源于网络
【律师分析】

劳动者与用人单位解除劳动合同，简单说来，若双方协商解除，则用人单位支付经济补偿金，若用人单位违法解除，则需向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定：
①经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
②6个月以上不满一年的，按一年计算；
③不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
④劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
⑤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
⑥而赔偿金则按照经济补偿金的二倍计算。

△ 图片来源于网络
本案中，小程月工资5万，而根据统计局等部门的通知，北京上年度职工月平均工资为7706元，三倍即23118元，小程工作8个月，故公司应该按照每月23118元的标准，向小程支付双倍的赔偿金。
文丨杜星律师 民事业务部
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款持新法规，保护劳动者权益

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不是，这里的条款哪个是2018年新的规定？

纯银不戴耳坠

这没人相信了，那只是针对外来老板而国内老板，一般攀不动的，费了九牛二虎之力，赔点也不是按规定赔的，坑的是员工。