不签合同、加班、没社保、离职？十大法律常识，集中科普！ ...

蔡鬆惪

在外工作的时候，无论在什么样的企业工作。
了解一些法律常识都非常的重要，这样可以保护我们的权益，让我们不用给别人傻打工，所以今天小编就整理了大家工作中需要了解的法律常识，集中给大家科普。
1、我现在是试用期，公司不买社保可以吗？
根据劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。
劳动法规定入职一月内必须给劳动者购买社会保险，基数必须为实际工资，但现在很多公司都不执行，很多都是试用期不给上保险，基数也按最低缴纳，这都是不符合规定的，
2、公司一直不给我签合同，怎么办？
法律规定的是入职一个月内必须强制签订合同，员工拒绝签订的，应该离职。
大于1个月小于一年没有签的，每月支付2倍工资
超过1年没签的，视为订立无固定期限劳动合同+最多11个月2倍工资
注：无固定期限劳动合同：以劳动者的退休前位置或企业存续期间为止，没有法定事由，禁止企业解除劳动合同，也就是企业不能随意开除你，因此该合同对员工非常有利。


3、我打算离职，但是公司不同意？
员工离职是自由的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，最好以书面或邮件的形式。
注：如果有出现工资没给付，没给你没社保或者说该工作威胁到你的健康，属于强制危险工作，可以直接就走。
4、时常加班，法律上加班费怎么规定的？
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。
加班费的最低标准是：
（1）延长工作时间——支付1.5倍工资
（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资
（3）法定休息日内加班——支付3倍工资
需要注意的是：双休日加班，是安排补休还是支付加班费，企业可以决定，但是晚上的加班和国家法定假日的加班（元旦、春节、劳动节、国庆等）是必须给付加班费的。
另外拒绝加班不属于矿工，旷工是指无故缺勤，如果你的领导安排加班本身不合理，公司是不可以认为你旷工的。


5、我准备离职时候，公司让赔偿违约金？
违约金只限制两种，一种就是给你提供了培训，但违约金都不得超过培训费用，并平摊到每个人身上，没履行部分也不得计入。
一种就是你签订了保密义务和知识产权或者竞业限制。违反了签订的这三项合同。
6、我被延用了试用期，到底怎么规定的？
国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
举例：如果你被超出了，比如你明明合同签订的为2年，转正后公司未7千，但是半年过去了，你还在试用期，这时候如果你申请劳动仲裁，法院一般会判处你老板赔偿你：（6-2）*7000=28000元工资。
现在很多公司动不动就说三个月试用期，其实很多公司的合同三年都没有，都是违法的。


7、没有合同，怎么证明我在这工作
其实很多东西都可以证明，比如工作证、员工通行证，这个需要公司的章，以员工身份签订的合同，工资单，转账记录，社保缴费记录。盖章出勤，社保缴费，甚至是同事之间的工作聊天。
8、签订了保密协议，这个对我什么影响
需要注意的是，你离职后，保密协议依然有效，但是最多不可以超过3年，如果违背，会需要你承担违约金，另外法律没有规定企业需要支付给你保密费。
9、签订了竞业限制，对我有什么影响
竞业限制最多为两年，比起保密协议，企业需要支付两年的钱补偿给你，如果你违反，你要承担违约责任。
需要注意的是，竞业限制协议在补偿金上未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。


10、解聘时的补偿金怎么算？
如果不是因为劳动者的过错而离职的，那么离职时，每工作满一年补偿金算一个月，工作6个月到一年，算一年，不足六个月，算半个月，最高不超过12年的补偿金，如果工资高于市级平均工资3倍，按3倍计算，不足最低工资的，按最低工资标准计算。