听说你为了升职加薪，试尽了各种办法……

脆椒虾

最近网络上都在讨论这样一个话题：如果你想升职，你会怎么做？
“当然是做好本职工作，勤勤恳恳完成KPI”
“可以多跟老板交流，这样在晋升评级的时候老板就会对你有印象了”
“作为技术人员，一定是完善提高自己的能力，争取做到无人可以替代”
... ...


对于升职加薪这件事，其实很多人都存在着误区，比如：“我的技术很强”，“我在自己岗位上做的很不错”，“所以我应该被升职”，或者“我已经是团队领导了，再怎么样也不会被降级吧”。
但事实上，你会发现，那些对业务非常熟悉的老员工、技术很强的人，虽然也可以很好完成工作目标，但是每到评级或者晋升的时候，机会往往却不属于他们。
这是因为，职位越高，对专业性的要求反而相对较低，而对战略思维、商业敏感度和领导力的要求是越来越高的。


尤其当你晋升到中高级管理层时，更多需要考虑的是团队、公司的未来发展方向，甚至是对行业的动态判断，而不是如何把这份报告写好、把这行代码写好。
所以，即使你把技术完美到100%，但缺乏战略思维和领导力，升职加薪的机会也不会落到你的身上。
那该如何去提高这些能力呢？
大多数人的第一选择是去读个MBA。毕竟MBA是全球公认的商业管理教育项目，会让个人在战略视野、思维方式、领导力和人际网络方面都有很大的提升，大大提高升职加薪的机会。


我们熟知的“第一大CEO出口国”印度，不用说经管专业人士，大部分技术出身的人都有MBA背景。不能说这是印度高管占领全球500强的唯一原因，但至少是其中一个关键因素。
可无论是国内名校还是出国留学，读一个MBA的成本都是非常高的：动辄几十万的学费，还需要大量的时间和精力付出。
这也是为什么，领英报告说国内高达77%的人想过读MBA，但实际上MBA只占中国职场人比例的不到0.3%。
如果说，现在有一个Mini-MBA可以让你花很少的钱、利用零散的时间，4-6个月就能让你提高思维高度、提升领导力、实现升职加薪
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心疼你为了升职加薪，试尽了各种办法的样子……
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