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谷歌CEO拉里·佩奇:公司与员工的关系

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发表于 2014-5-24 10:25:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

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启示:成功的企业家对待自己的员工犹如自己的家人,在帮员工塑造好一个大家庭后,员工体会到的是温暖和人文情怀,而不是工作上的压力。帮助员工实现理想,让员工实现自我价值,才能让这个大家庭更加美好。
  谷歌继2007、2008年之后再次问鼎《财富》2012美国最适宜工作的100家公司排行榜、成为唯一一家三夺冠军宝座的公司之际,谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇接受了专访,畅谈了谷歌打造最佳工作环境的做法及其意义所在。他说:“公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工,员工的生产效率就会得到提高。”

  谷歌(Google)从它在车库诞生的那一天起,就几乎一直被视为世界上最适合工作的公司——成功进入谷歌的人都会发现这一点。名牌大学的高材生只要能够经受住公司残酷的面试流程,就能享受到绝佳的福利待遇。如今,优厚的福利待遇没有变,但是随着发展,谷歌的招聘变得更加切合实际,开始对成绩平平的学生敞开怀抱。从去年起,谷歌开始从一些不太知名的学校招聘,如德州农工大学(TexasA&M)和位于布法图的纽约州立大学(theStateUniversityofNewYork);另外,以前面试环节涉及高达12轮筛选,而现在平均已经减少到了四五轮。谷歌前CEO拉里·佩奇一年前重返公司CEO的位置。


                               
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  他在接受《财富》独家专访时,介绍了谷歌努力营造的“家”一样的环境,自豪之情溢于言表。他谈到了谷歌的工作环境与他祖父那个时代相比出现的变化,还谈到谷歌如何通过提供免费食品鼓励人们少吃东西。当然,他并没有排除今后对食物收费的可能性,但是这事短期内还不会发生。

  这些年来,作为谷歌大家庭的一员,谷歌员工的角色发生了怎样的变化?

  随着公司不断发展壮大,作为谷歌大家庭一员的角色显然也在发生着变化。但是,从我还在斯坦福大学(Stanford)就读时,我就始终认为,大学毕业生可以从事任何自己喜欢的工作。真正的好项目会激发一大批人的参与热情。我们把这种想法带到谷歌,它确实对我们大有帮助。只要你是在改变世界,那么你就是在从事伟大的事业。每天清晨起床都会兴奋不已,这才是最重要的。人们希望投身于有意义、影响深远的工作,但事实上,这样的工作非常有限。但是,我觉得谷歌仍然拥有这样的工作。坦率地讲,我们一直都有这样的工作。


                               
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  您如何总结谷歌的文化?

  我爷爷是一位汽车修理工。他当年做了个防身的武器,上班的时候就带在身上,保护自己不受公司的欺压。那是一根大铁管,头上有一个大铅块。以前工人需要采取这种方式来避免受到公司的欺压,我在想,现在的公司变化真大啊。而作为公司领导,我要做的是确保公司每个员工都能获得良好的机遇,让他们觉得自己正在发挥重要作用,为社会做出有益的贡献。作为一个整体,我们在这方面做得很好。我的目标是让谷歌成为业内的领袖,而不是跟在别人后面。

  在您看来,从免费食品到按摩,所有这些优厚的福利待遇对您设计的员工体验有多重要?

  我认为员工体验不是这些孤立的事情。最重要的是,公司要像家一样,员工觉得自己是公司的一部分,公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工,员工的生产效率就会得到提高。我们不应该只关心工作时间的长短,而更应该关心工作的成果。我们应该发挥创意,不断创新公司与员工之间的互动关系,找出最符合员工利益的事情。我们始终关心员工的健康,确保能帮助他们保持健康,成功戒烟。正因为如此,我们在医疗保健开支方面的增长幅度比其他公司都要高。但是我们的员工心情更舒畅,生产效率更高,而这才是最重要的。


                               
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  我无法想象谷歌会有许多吸烟的员工。您可以举例具体说说您如何有意识地帮助员工保持健康吗?

  通常情况下,人们应该去大型健身中心健身——但是我们发现,很多人在大量使用社区附近的小型健身器材。我们一直确保为员工提供真正健康的食品。我们把餐后甜点放在墙壁周围,放在房间角落。我们安排了医生提供现场服务。我们想能做更多的事情,使医疗保健变得更方便、更简单、更快捷,这有助于人们保持健康。如果为了保持健康,需要在下班后先开车前往健身中心,停车,然后还要等待很长时间,就根本达不到促进健康的目的。

  免费食品在谷歌是神圣不可侵犯的福利吗?


                               
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  是不是只要谷歌存在,就会永远提供免费食品?我不知道,但我觉得目前完全没问题。我不太担心开支问题,唯一担心的是造成过度浪费。免费食品让公司更有家的感觉。而且,在某种程度上,它也会促进某些更健康的饮食习惯:一次不会吃得太多。

  早在和谢尔盖成家之前很久就一直对儿童保健很感兴趣,更不用说儿童了。成家是否改变了您平衡工作与生活的观念?

  没有太多改变。一直以来,我们都擅长确保灵活地对待员工。公司尊重员工,员工就会投桃报李。这一点对于家庭来说也同样适用。

  文章转自财富中文网
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发表于 2014-5-24 10:25:46 | 显示全部楼层
有一种回帖叫做抢沙发;P
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发表于 2014-5-25 10:13:38 | 显示全部楼层
顶起顶起顶起大成都社区是最成都的吃喝玩乐论坛
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发表于 2014-5-25 10:34:27 | 显示全部楼层
:lol~大成都论坛网越来越火了
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发表于 2014-5-25 12:15:12 | 显示全部楼层
支持你哈.....大成都论坛...........
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发表于 2014-5-25 16:52:43 | 显示全部楼层
为保住菊花,这个一定得回复!
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发表于 2014-5-26 21:47:22 | 显示全部楼层
发发呆,回回帖,工作结束~
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发表于 2014-5-26 22:19:26 | 显示全部楼层
回帖是种美德. 大成都比第四城还是要稍逊
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发表于 2014-5-27 19:47:11 | 显示全部楼层
天啊.~大成都社区更加的本地接地气哈
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发表于 2014-5-28 13:43:07 | 显示全部楼层
沙发???~大成都社区越来越火了
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