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网友晒年终福利:老板发2元彩票 集体辞职

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发表于 2015-1-12 15:03:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的:“忙碌了一年,我们单位会奖些啥?”
就在大家热烈讨论的时候,有人浇了一盆冷水:“别激动了,去年中秋我们单位连块月饼都没发,春节连盒年糕都没有,这年终福利有没有还不一定呢!”
关于年终福利的吐槽
网上晒福利 晒着晒着就忧伤了
“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底,大家最盼望的就是年终福利,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么?不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。
最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万!江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖!”“为留住员工,重庆老板花38万买100台游戏机,求员工别跳槽”……大家在“眼红”时,看看自家的老板,无奈晒出奇葩年终奖。
网友“果”吐槽:“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条,老板说,这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖,更是气得员工集体辞职
福利“一刀切” 员工表示很心塞
如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。85后女公务员吐槽:“刚进单位时,年底还发几千块考核奖金,外加一些过节大礼包。从去年起,就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗,有什么意义。”
网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神,年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”
对此小伙伴们纷纷表示:去年中秋节,有些单位连一块月饼都没发,今年的年终福利又可能要泡汤,什么仇什么怨?
往年的中秋福利,月饼人人都有,常常堆在家里送都送不掉。而去年,在国家“严禁中秋**送礼”的规定下,现代快报记者了解到,南京不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。
国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。
“发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!“马上春节了,今年的年终福利估计也悬了。”
年会也没了 感觉单位没了人情味
胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会,跟单位的领导碰碰杯,都是惯例。前两天,温州一位老板就在年会上拿出80万现金,让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利,让不少路人羡慕不已。但实际上,不少单位的年会规模已经越来越小,甚至有的已经停办两三年了。
在南京一家国企工作的张小姐告诉记者,他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示,一提到年会、酒店吃饭,大家就自动和“F·B”“大吃大喝”“**消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜,自己人准备些节目,图个气氛。现在为了节俭,都取消了。”
黄小姐回忆说,以前单位年会,近千号人能摆个百来桌,场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒,心里特激动。“大家平时都比较忙,年底长期驻外的也赶回来了,大家聚在一起,很温馨。”她表示,“以前最起码一年能见一次大领导,说上几句话,现在一年见不上一次。”
此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示,45%的网友认为“年会是企业文化,应该办”;31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会,但可以办简单朴素、富有人情味的年会”;18%的网友选择“就不应该办”;其余选择“无所谓”。也就是说,76%的受访网友不愿年会消失,而原因就是“企业文化”和“人情味”
令人欣慰的补充解释
总工会:法定节日可发少量慰问品
就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。
去年7月,全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如,端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。
此外,单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市,进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利,员工是不是就不能享受呢?比如,有企业在招聘时就承诺,“奖励员工出境游”是否超出规定?
现代快报记者从江苏省人社厅了解到,政府机关、国企、央企等是国家的单位,国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定,列入劳动合同的福利不能少,否则就是违法。比如,餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐,甚至是承诺的旅游、培训、休假,这些福利根据单位性质,只要不违反国家规定,在劳动合同或者是集体合同中有约定,就应该兑现。
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发表于 2015-1-12 15:03:55 | 显示全部楼层
老板年终奖发3箱辣条:食物中的劳斯莱斯
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发表于 2015-1-12 15:03:45 | 显示全部楼层
每次都这么轻松的抢到沙发也是一种无奈:$
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发表于 2015-1-12 21:40:20 | 显示全部楼层
我率天兵天将 将你打回原形~~~
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发表于 2015-1-12 22:13:43 | 显示全部楼层
呵呵~~~我的我的
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发表于 2015-1-12 22:53:20 | 显示全部楼层
不太明白....
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发表于 2015-1-13 11:02:27 | 显示全部楼层
哈 你逗逗他啊
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发表于 2015-1-13 11:13:37 | 显示全部楼层
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发表于 2015-1-13 15:12:43 | 显示全部楼层
我率天兵天将 将你打回原形~~~
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发表于 2015-1-13 16:16:45 | 显示全部楼层
呵呵,低调,低调!
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