一个15年工作经验HRD眼中的背景调查行业分析

胭脂采

　　背景调查应该是外来的东西，前些年才兴起。但是背景调查是否有必要呢，费神费力，结果又不一定让人满意。作为一名人力资源从业15年的HRD，我很负责的说，背景调查在招聘中是必不可少的一个环节。
　　为什么呢，因为现在这个社会太浮躁，做过招聘的人都知道，你在任何一家招聘网站输入同一家公司名，搜出来的结果居然会出现同一时间段有四五个人担任同一家公司的人事总监或财务总监。这里面谁是真，谁是假呢?
　　目前国内做背景调查一般有两种手段，一是企业自己做，二是委托第三方背调公司做。
　　自己做有好处，省钱。但是每个招聘经理都有招聘任务的，很多时候招聘经理为了完成任务，明知道候选人背景有问题也只能硬着头皮往上推了，这种情况下做出的背景调查，效果可想而知。
　　像本人所在的金融行业，一般都是委托第三方背景调查公司来做。目前国内背景调查公司分为两种：
　　1、 以首优为代表为背景调查外包公司：为什么叫外包公司，因为他们做的背调需要候选人提供联络方式，这就为候选人提供了很大的方便，事先就跟人力资源部或以前上级打好招呼了，这样调查出来的报告真实性也一般。
　　2、 以观火咨询为代表的背景调查公司：
　　这种才是真正的背景调查公司，他们的背调不需要被调查人提供联络方式，完全依托自己的人脉及数据进行调查，我认为报告更真实。他们的团队是一群老猎头与财经记者组成的，具有非常不错的实力。
　　最近观火咨询成立了背景调查互助会，只要你加入互助会，背景调查免费。这个很不错，很值得期待。
　　背景调查是个小众行业，未来第三方背景调查公司的发展，本人认为还是非常不错的，大家越来越重视信用与诚信了。未来背调市场应该属于观火咨询与首优竞争的胜利者。但本人认为，最起码现在，观火咨询更胜一筹。

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