不懂得这些，你就别想升职了

拉朵

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今天，我们从国内最畅销的官场小说——《侯卫东官场笔记》的部分经典语录来解读职场。
这部小说内容，总共涉及到304位各级别官员，84起官场风波，66个党政部门，23次微妙的调动与升迁，交织进1个普通公务员的命运，可以堪称是经典中的经典。
其中小说里面，也不乏充满着智慧的经典语录，下面我们来一一解读。


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一、谁走得远其实很清楚，领导身边的人走得最远！
解读：
正常上下级关系，在官场中意味着关系的疏远，在职场中亦是。
在我们的身边，其实不乏这样的例子，那些工作很努力，业绩也不错的员工但却没有成为领导提拔的对象。
归根到底，就是你的工作远离了“政治中心”，上司看不到你，不了解你，所以有提拔意向时不会第一个想到你。
平时工作中，我们要主动，不要等着上司来了解你，要主动接触上司，上司交代的事情，无论办没办成，都要给上司反馈，密切联系领导，才能不断进步。
世界上没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故的重要提拔，每一次重要提拔都有看不见的手在推动。


二、领导最喜欢作如下批示：“请依法处理。”
解读：
这句话实在是官场智慧的结晶，进可攻退可守。
事情办好了，领导英明；出了事，则是违反领导批示的结果。
以前我有个朋友，他在某工厂当信息化技术负责人，有次向上面领导提交了一个机房改造的需求，他的领导也是如出一辙做了这样的批示：“请根据实际情况和公司立场推进项目”。
你看看，领导们都是喜欢这样做批示的。
无论在官场中和职场中，有些事不表态也是一种态度。
所以，
很多事情能不能按时办成，就看你和领导的利益是不是一致的。


三、县委最实在的权力是用人权，掌握了用人权也就控制了全局。
解读：
这句话一点不虚，在县委里面，县委书记最大，在市委里面，市委书记最大，在公司里面，老板最大，说一不二，要用谁，也是老板一句话的事。
老大难，老大难，老大出面就不难。
新进职场的小白们，这点一定不能不察。
别以为和你直属上司搞好了关系就一定会跟着升，在大公司里面，人事的斗争也是一部活生生的宫内斗。
但在这里并不是要你弄虚作假，只会做“邀功精”。
关键的是，你真的要有真本事，你的努力和业绩，在适当的时候，通过适当的人，让大老板知道，能在大老板心里留个好印象即可。
每个人对其他人的印象都是靠慢慢积累的，等到合适的时机才会发挥作用。


四、要把自己的人弄得多多的，要把对手整得少少的，这就是政治家。
解读：
虽然职场中更多的是讲究部门之间的分工合作，以盈利为目标，
但是职场也会涉及到人事变动，提拔就是考验个人能力和人品的时候，平时多和其他部门的人打好交道，搞好同事之间的感情。
我们需要的是，在关键时候，不期望别人帮你说好话，但是绝不能说你的坏话。
五、一边做事一边发牢骚，这种做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。
解读：
做事的时候，请闭上你那张发牢骚的嘴巴，因为这不仅是无用功，还是有害功！
很多人给上司汇报工作的时候，总会不自觉地发几句牢骚，说工作有多累，任务有多难完成什么的来表现自己有多努力，
但是这恰恰是起反作用的，
事情办好了，却没给上司留下一个好印象，这难道不是愚蠢么？


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今天的解读就到这，希望大家在工作中，更多的是努力工作，提升自己的价值，
因为职场没有捷径可以走，只有让自己变成不可替代的人，才是真正被大家需要的人。
最后，
再分享几条官场里流传的真理、领导的逻辑：
“
领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；
领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；
领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；
领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单；
领导表扬你，不是 因为你真干的好，而是在笼络人心；
领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
”