中超史上最严KPI？详解恒大“末位零奖金”首战见效

伍法拉

文：彭阳老师 有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”，文末有彩蛋!
私信小编“方案”两字，免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频。
一场4比0的胜利​，“末位零奖金”，首战无人受罚

每个球员综合评定满分为100分，包括两部分：一是对上场球员（守门员除外）的总跑动距离、高强度奔跑距离、传球失误次数、身体对抗次数及成功率、抢断次数及成功率共5项进行综合评定，合计满分80分；
二是主教练结合上场球员每个人的综合表现给予评分，满分20分。据介绍，总跑动距离、高强度奔跑距离和传球失误次数这三个评定项目，基础分均为10分，满分均为20分，得分可为负数。个人单项得分等于基础分×α。


对传球失误次数的考核，是以单场个人传球成功率与赛季个人传球成功率的差值作为标准。如单场个人传球成功率与赛季个人传球成功率的差值为0，则α系数为1；差值在此基础上每增减1%，则α系数对应增减0.02，即1±0.02。
而身体对抗次数及成功率、抢断次数及成功率这两个评定项目，基础分均为0分，满分均为10分。对身体对抗次数及成功率的考核，是以单场个人身体对抗成功次数作为标准。
塔利斯卡直接任意球进球

单场个人身体对抗成功次数每增加1次，则基础分增加1分；对抢断次数及成功率的考核，是以单场个人抢断成功次数作为标准。单场个人成功抢断次数每增加1次，则基础分增加2分。
在五项考核评定得分之外，主教练还根据每个球员的综合表现评定得分，最高20分。
俱乐部技术评定小组根据上述考核办法，每场比赛结束后给上场球员进行综合排名，对排名末位的球员进行“零奖金”处罚，即获胜场次取消当场奖金分配资格，平局或输球场次从以后的比赛奖金中予以同等扣罚；对连续两场排名末位的球员，给予停赛一场并下放至预备队的处罚。
附：考核办法通知文件






如何激励优秀人才拼命干？推荐——KSF模式

一、KSF是怎样激励员工拼命工作的？

· 让员工清晰的知道怎样可以拿更多的工资，提高自己的收入，因此工作有了方向
· 员工工资完全与其所做的事情相关联，干的越多，拿的越多
· 促使公司整体形成一个积极工作的文化氛围，员工在这种氛围下，工作更有积极性

KSF设计的六个步骤：

1、岗位价值分析

分析这个岗位核心工作，直接为企业带来效益的价值点

2、提取指标（中层管理人员指标6-8个）

比如销售额、毛利率、毛利润、员工流失率、主推产品销量、员工培训等可量化的急需改善的指标

3、指标与薪酬融合（设置好权重与激励方式）

每一个指标，都配置对应的绩效工资。需要注意，不高把所有的指标平均分配工资，要挑重点。

4、分析历史数据

过去一年里，营业额、利润额、毛利率、成本费用率等

5、选定平衡点

企业和员工最能接受的平衡点，要以历史数据作为参考

6、测算、套算

依据历史数据，选取好平衡点，讲选取好的指标，各分配不同比例的工资额。

设计案例：某企业生产经理的KSF薪酬绩效设计表



本文讲述的KSF薪酬模式，在《绩效核能》一书中有系统研究和表述，书内附数十个行业案例，并附送独家配套视频学习资料，前100名赠送咨询师线上辅导一小时服务，更有机会和本书作者面对面交流。
            #pgc-card .pgc-card-href {            text-decoration: none;            outline: none;            display: block;            width: 100%;            height: 100%;        }        #pgc-card .pgc-card-href:hover {            text-decoration: none;        }        /*pc 样式*/        .pgc-card {            box-sizing: border-box;            height: 164px;            border: 1px solid #e8e8e8;            position: relative;            padding: 20px 94px 12px 180px;            overflow: hidden;        }        .pgc-card::after {            content: " ";            display: block;            border-left: 1px solid #e8e8e8;            height: 120px;            position: absolute;            right: 76px;            top: 20px;        }        .pgc-cover {            position: absolute;            width: 162px;            height: 162px;            top: 0;            left: 0;            background-size: cover;        }        .pgc-content {            overflow: hidden;            position: relative;            top: 50%;            -webkit-transform: translateY(-50%);            transform: translateY(-50%);        }        .pgc-content-title {            font-size: 18px;            color: #222;            line-height: 1;        font-weight: bold;            overflow: hidden;            text-overflow: ellipsis;            white-space: nowrap;        }        .pgc-content-desc {            font-size: 14px;            color: #444;            overflow: hidden;            text-overflow: ellipsis;            padding-top: 9px;            overflow: hidden;            line-height: 1.2em;            display: -webkit-inline-box;            -webkit-line-clamp: 2;            -webkit-box-orient: vertical;        }        .pgc-content-price {            font-size: 22px;            color: #f85959;            padding-top: 18px;            line-height: 1em;        }        .pgc-card-buy {            width: 75px;            position: absolute;            right: 0;            top: 50px;            color: #406599;            font-size: 14px;            text-align: center;        }        .pgc-buy-text {            padding-top: 10px;        }        .pgc-icon-buy {            height: 23px;            width: 20px;            display: inline-block;            background: url(http://s0.pstatp.com/pgc/v2/pgc_tpl/static/image/commodity_buy_f2b4d1a.png);        }               
                    KSF、PPV、积分式薪酬全绩效模式《绩效核能》书籍（赠送视频）
            
            ￥46
        
                    
                                            购买
                                    
   
   

—— END ——

• 更多薪酬设计请戳 ：业务员、管理层的薪酬如何设计？
  
• 欢迎关注【薪酬绩效方案定制】头条号，一起学习，帮助企业搭建系统的薪酬激励机制~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。
  

绩效考核有套路，员工加薪有妙招！更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟

了解更多

枫一般的感觉

看样子中国足球有旧了，