谁动了公务员的“铁饭碗”？

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聘任制公务员的退出、薪酬、考核机制仍需做进一步探索。
“聘任制公务员”这个老话题近日又火了。陕西西安以“年薪20万至25万元（人民币，下同）的条件，首次面向全中国招聘6名聘任制公务员”的消息一发布便赚足了眼球。
“聘任制公务员”并非创新概念。早在2005年出台、2006年元旦起实施的《公务员法》中就有专章对公务员聘任制做出规定；2007年底，深圳首吃螃蟹，在部分公务员岗位试点聘任制；随后，中国多地开始陆续“试水”，截至去年，中国已有超过20个省份“试水”聘任制公务员，这预示着公务员聘任制在中国成为常态已并不遥远。
10年来，每当有地方以高薪招聘公务员时，总会引发舆论热议。究其原因，一是很多媒体将“聘任制公务员”的主旨概括为“铁饭碗”向“瓷饭碗”的转变。事实上，“聘任制”只是打破公务员“能进不能出、能上不能下”的体制，灵活的门槛给了高精尖人才更大的自由选择空间，其初衷和目的并不是要打碎谁的“饭碗”，而是借此来完善选人用人制度，优化公务员队伍结构。
第二，聘任制公务员的高薪极具争议。在西安以年薪20至25万元招聘公务员之前，云南德宏州于2016年公开招聘公务员、最高年薪达42万元一事曾引发高度关注，令一众普通公务员大呼“情何以堪”。专家纷纷建议，各地对聘任制公务员薪酬的确定必须慎之又慎，应综合考虑本地区、本单位其他公务员薪酬水平，不能太悬殊，要保证公务员队伍的稳定。
第三，很多人冀“聘任制公务员”会有力约束“权力任性”。据悉，聘任制公务员上岗后将会依据岗位职责等进行绩效考核，若考核不合格，将被解聘；聘期结束考核不合格者，也不能续聘。这样的规定，无疑打破了过去公务员“干好干坏一个样，干与不干一个样”的“混日子”状态，可有效督促公务员增强职业危机感和竞争意识，改进体制内的工作作风。正如有评论指出，对于懒政、怠政等行政不作为的治理，除了依靠公开曝光、严肃问责之外，推行更广范围的聘任制公务员改革不失为治本良方。
如此看来，各地发出高薪聘请公务员的英雄帖只是万里长征的第一步，相关部门还需在退出、薪酬、考核机制上做进一步探索。民众对高薪上任的“聘任制公务员”寄予厚望，他们能否最大限度地发挥作用，仍需检验。