职场危机感总找你升职加薪轮不到你 其实是老板觉得你不靠谱 ...

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很多人总是抱怨自己在公司待遇低，不受老板重视。可是公司里，哪个员靠谱，谁用的放心、谁能力强、事交代谁能办好，老板心里没个B数吗？待遇低、不受重视，不过是以下几点没做好，所以在领导眼中表现的不靠谱。


1.办事效率低
同一件事情交给A办需要半天，交给B办需要一天。试想你是老板，你会信任A还是信任B。花一小时能办完的事，如果你花了两个小时，那么老板花100块钱能办的事，那他为什么还要再多花100雇你。办事效率低就是能力低的一种，如果不想被对手比下去，就想尽各种办法提高办事效率吧。合理规划和细化时间是提高效率的的方法之一。
2.做事不积极主动
有些人能力不错，做事也行，就事不主动。这类员工用一种动物来形容最贴切乌龟型员工，领导催一催就动一动，领导不催就不动。老板交代下来的事情，非要推到最后一刻才完成。平时不把工作置顶工作态度就不对，你不认真对待工作，工作当然也不认真对待你。老板交代一次事情觉得你不靠谱。那么下次也就把不会把重要的事情交给你啦
2. 做事敷衍
老板交代事情明明答应的好好的，可是到了最后就没了下文，这是职场上最大的忌讳。通常这种毛病不易发生在职场小白的身上，职场的老油条工作做久了，倦怠了就会敷衍了事。做事越是敷衍的人，越难成大事。工作没有激情，那么也难出成绩在其位谋其政，武功荒废久了再来练就晚了。
4.收到信息不及时回复
最近朋友圈里的一个盆友跟我聊天，说自己专注做事，没看到老板信息被扣了2000块钱。我对她一点也不同情，觉得她该，这次记住了吧。收到信息及时回复，是一种好习惯，更是一种教养。“及时回复”是一个很小的重要的细节。迟到的时候没有及时说明原因，朋友也许会担心你的安全，工作进度没有及时汇报，其他同事只能干等着你的消息，一句简单的“收到”“好”“平安到家”......等等，背后可能是对别人的尊重，让别人放心，更让人觉得你很靠谱。
5.经常把不行挂嘴边
职场和生活上，最怕遇到把不行挂嘴边的人。领导安排任务害怕完不成，把不行挂嘴边，置疑别人又拿不出更好解决方案。无论团队还是朋友中有这样人，都让人很难受。若朋友当中有这样的人，不但打击你的积极性还让你故步自封。老板最反感就是这样的人，老板找你来解决问题的，而不是让你来否定别人的人，在提出不行之前要有更好方案，不然说的越多错的越多。
6.不能制造惊喜
什么是惊喜，惊喜就是超预期。老板给你一项任务，做完事底线、做好是一般员工，把事情做的极致就能制造惊喜的人极致靠谱，能持续制造惊喜的人，让人无法拒绝。一旦你被别人定义成这样的人，你就成为了人们眼中那个值得期待的人。，一个值得期待的人，怎么混都不会差。