想跳槽？先看看就业顾问怎么说

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文/图 羊城派记者 余晓玲
日前，智通人才网对全国20多座城市的二季度企业用工和求职情况进行了调研。数据所示，二季度企业招聘需求略降，员工就业稳定性同比上升，求职者理性求职比例升高“裸辞”比例下降，二季度的企业运营整体情况稳中向好。
企业运营稳中向好
对于二季度企业运营情况调研数据所示，51.9%的受访企业认为当前经营状况“正常”，认为当前经营状况“很好”或“较好”的企业比例44.4%，同比上升2.1个百分点；认为当前经营情况“困难” 的企业比例为3.5%，同比下降0.5个百分点。
从调研样本行业来看，认为运营情况较好的行业为金融、租赁和商务服务业以及房地产行业，认为当前经营困难的行业主要在餐饮服务业。
二季度求职者求职趋于理性

一家餐饮连锁的招聘负责人表示，现在来面试的人员以中年人居多，做兼职的多，从成本控制上来讲，聘用兼职较多面临用工成本的增加，企业运营压力比以前更大。
调研样本中58.5%的企业在本季度进行了招聘，环比上季度下降1.9个百分点。二季度计划招工企业中，受访企业的实际招工满足率为69.0%，环比下降5.7个百分点，同比下降4.9个百分点。
就业稳定性同比上升
在对于求职者找工作难易程度调研中，66.3%的职场人认为“找工作很容易或比较容易”，环比上季度下降4.1个百分点；32.7%的职场人认为“找工作有点难或很难”，环比上升3.7个百分点，其认为求职难的首要原因是企业开出的薪资与期望值有一定差距。
智通人才就业顾问王茜表示，企业用工成本日益升高，对于人力成本控制都有当年的预算，企业以岗位定薪资，除非遇到非常合适的人选可能会在控制范围内有所上浮，所以建议求职者在求职同时也要对比同行业岗位薪资，综合评估选择最合适的职位应聘，以突显个人价值和拓展发展空间为主。
调查数据所示，35.2%的求职者在二季度选择“裸辞”，环比上季度下降10.4个百分点，同比下降9.1个百分点；60.0%的求职者选择找到新工作才会选择辞职，该比例环比上升8.2个百分点，同比上升8.6个百分点。
从调研数据来看，二季度“裸辞”者环比下降，求职者更趋向理性就业，就业稳定性同比上升。通常企业在一季度会集中发力进行招聘，在二三季度则就核心技术岗或根据企业运营情况进行补充招聘，招聘需求放缓，人才就业稳定性较高。
来源 | 羊城派
责编 | 冯小静