职场里与同事相处低情商的这几种表现，千万要改掉！ ...

小小啊啊

导语：职场里与同事相处低情商的这几种表现，千万要改掉！
我们都知道，在职场里情商高的人会更受欢迎，情商低的人会没人喜欢跟他玩。
那何为情商？就是情绪智力，它是指人在情绪、意志、承受挫折等方面的能力。
我们都知道，在这个社会里面，每一个人的性格，喜好等各方面都不一样的。那就意味着在职场里，我们会遇到形形色色各种不一样的同事。
高情商的人对待不一样的同事有不一样的应对方式，知道是如何与不同的同事怎么相处融洽。而低情商的人有时候他自认为做得对的事情，很有可能已经伤害到其他人，但自己还不知道错在哪里。
那职场具体有哪些低情商的表现？


1，过于自以为是
这类的表现为对错误的认知太过于偏执。有的人认为有能力的人不管去到哪里都能得到很好的发展。
他们会认为只要能力强就能在职场里一帆风顺，只要自己能力强，就把自己当成中心，跟同事合作一起做事情的时候，一点也不会顾及别人的感受。
可现实是一个人的能力是有限的，你不重视别人的感受，真正到了需要别人的帮助的时候，那别人也不会顾及你的感受。


2，喜欢与人争论
这类表现于老是管不住自己的嘴，有事没事都要插话，跟别人争论。当他们的观点与别人不一样的时候，就爱跟人家争辩，非要争个所以然出来。
而且在争辩的时候总是语言上一点都不饶人，非要抢尽风头，占尽语言上的便宜才肯罢手！这样争辩赢了的后果是把对方给得罪了，并且也给在旁听的同事们留下不好的印象！


3，不愿听人意见
这种表现为只关注自己要表达什么，从不在意别人的意见，觉得沟通就是把自己的意见表达出来就可以了，不管别人的想法。
在沟通的过程中老是以自己的角度去表达，也不思考听的人是否接受或者愿不愿意听他说话，更不会听取别人的意见。
如果只会站在自己的角度去表达，从不会，考虑别人的感受或意见，那么在职场里只会越来越被其他同事孤立。


4，在乎别人看法
这种表现为过于在乎其他人的看法，老是觉得别人说的就是自己，总是活在别人的看法中。被一些别人的负面看法笼罩着自己，总是猜疑别人，觉得别人对自己有意见。
如果是跟别人相处，总是处于一种猜疑的情绪中，那么这样很容易就会造成不必要的误会和矛盾。结果最后与每一个同事都会相处不下去。


5，不会分清敌友
这种表现为只要有人对他们所做的事情有看法，哪怕是好的建议或者善意的意见，都会认为别人在反对他，对他有意见。
这样的人分不清谁是真心给自己提供意见，对自己好的，谁又是想故意陷害他，与他为敌的。
只要别人稍微给他一点挑拨，他们就很容易误会真正对他好的人。


结语：在职场中与同事相处的这些低情商的表现，千万要改掉。不然你会疲于同事之间的相处，职场之路会走得异常艰辛。
你们觉得除了这些还有其他的吗？欢迎大家在评论区交流！
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