薪酬不理想等导致跳槽他乡 警惕基础人才流失

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半岛全媒体记者　肖玲玲
29岁小嫚与男友抛下买好的婚房、稳定的工作，远走他乡，令身边不少人唏嘘不已。这还不算完，二人刚入职新公司没多久，原公司37岁的同事便辞职“投奔”他们而去，是什么吸引他们抛家舍业远走他乡？更高的工资；严格的8小时工作制不再有各种“自愿加班”“周六例会”……专家强调企业用人须以《劳动法》为基本原则，同时兼顾劳动者的满意度。另外，在城市发展中，在重视高层次人才的同时也不能忽视基础人才对城市发展的作用，应从满足人才的生存需求、发展需求、享受需求三方面精准化引才留才。
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房子都买好了
双双跳槽离开
6月12日，29岁的小媛（化名）和男朋友一起去了南方一家私企做轨道交通方面的工作。在这之前，他们已经在青岛一家企业工作了三年，房子都买好了，已经打算结婚，却双双离开。在很多人看来，两人都家在本地，工作稳定，为什么会突然去那么远的地方工作呢？“我们一开始也没想过离开。”小媛坦言，“我们离开，主要是工作的原因。”小媛和男友原本在这家企业同一部门工作，税前8000元左右的工资，这在很多人看来，已经算很好了。“要还贷，要结婚，还要照顾两边父母，考虑到以后的生活，我们打算换个工作。”
都已经工作三年，为什么不能再等等，等着涨工资，等着升职？“这也是我想换工作的第二个原因。”她无奈地苦笑道，“我接触到的很多企业用人理念就是，你爱干不干，不爱干有大把的人来干。公司制度繁琐苛刻，有些工作非常多余，却为了应付而应付，说实话，很累。”比如，一些日报、周报、月报制度；比如，大量的“自愿加班”，还有周六开会的传统，让原本的双休化为泡影，“不尊重员工的个人时间”。这一切，都让小媛觉得心很累。而且，“在我们公司，基本上没什么晋升机会，很多人干了十多年也还是那样，可能工资会涨点儿，但很有限。”
薪资不理想，得不到重视和尊重，晋升又难。小媛和男友待不住了，从去年10月份开始在网上投简历。因为是985大学毕业的，又有几年工作经验，找工作并不难。6月27日，小媛和男友在南方的一家企业办了入职手续。工资1.5万元、包食宿，更重要的“这里实行严格的8小时工作制，朝九晚五，如果有加班，可选择加班费或调休。”而且，小媛的男友因为有相关职业证书，工资可以拿到2万元，“这里的工作氛围很好，公司对员工很尊重，上下级关系融洽，有成长的空间，也有升职加薪的机会。”总的来说，小媛和男友很满意。
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算算工作性价比
宁愿选择去远方
相对高的工资、合理的工作时间、人性化的用人理念。这些都是吸引小媛和男友抛家舍业离开生活多年地方的原因。6月29日，小媛告诉记者，她青岛的前同事刘成（化名）也向公司提出了辞呈，打算“投奔”到她的新单位。
采访中记者了解到，37岁的刘成在原公司的工资已经达到1.2万元，到新单位后也是1.5万元，仅仅高出3000元的工资有这么大的吸引力吗？而且，他的家在济南，妻儿也在济南，青岛离济南可近多了，为什么会选择去远方呢？“这么跟你说吧，同样的工作内容，在新单位，干1万块钱的活给你发1万5的工资。但换工作之前，你得干3万的活才能拿到1万2！”而且，之前虽然两座城市离得近，“但我也是好几个月回不了一次家，每次一到假期就有工作。”这样一来，距离近，也就没了优势。两相权衡后，刘成做出了选择，如今正在处理离职事宜，“7月26日就能入职新公司了。”
而根据市人社局今年初发布的《2017年青岛市人才供需情况分析》显示，青岛交通/运输业呈现全方位上升态势，2017年交通/运输类行业相较2015年的用人需求比增长了一倍多。2018年，随着轨道交通、新机场、潍莱高速等大项目的建设和大众运输需求的提升，交通/运输行业的人才需求量预计还将有所提升。正是在这样的背景下，从事轨道交通方面工作的小媛一行三人跳槽他乡。
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吸引人才的
到底是什么
我们常说“致天下之治者在人才。”人才，对于社会发展至关重要，那到底什么是人才？“一般而言，本科学历毕业生就是人才。”上海金融与法律研究院研究员聂日明表示，在中国全部人口中，每20个人中才有3个是本专科及以上学历的，只有1个是本科及以上学历的。鉴于当前中国的高等教育毛入学率才42.7%，在新增大学生中，包括各种形式的同龄入学的10个人中，只有4个是大学生，普通本科生仅有2个。“考虑到教育是收入差距、阶层分化的重要因素，抓住了本科生就意味着抓到了顶部的20%的人才。”
从2017年至今，20多个城市出台了包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等政策，吸引大学生前来落户。仿佛一夜之间，很多城市意识到大学生也是人才。青岛当然也不例外，日前，市人社局正式发布人才引进办事指南，人才落户新政正式落地，本科学历可先落户后就业，专科学历落户则取消了社保年限限制……那么，一个城市吸引人才的到底是什么呢？
“要吸引人口流入，首先要搞清楚人因何而迁移。”聂日明表示，研究发现人口迁移的原因主要有两个方面：一是更好的就业机会及工资收入；二是更好的生活质量。“房价高，工资低，又没有合适的公司，对于外来人员来说，如果外地有好的机会，肯定会毫不犹豫地离开吧。”已经工作3年的大学毕业生刘晓表示。
而根据日前智联招聘发布的《2018年大学生求职指南》不难看出，大学生求职在选择城市时，最看重的是工作城市的“工资水平”，占比为73.23%；其次是“城市未来发展前景”，得票率为44.77%.此外，有38.95%的毕业生关注离家远近，37.02%关注城市文化、环境等软实力，24.45%关注知名企业数量及规模，14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。
■建议　多方面发力留住基础人才
“加班文化”在我国其实很普遍，不管是主动的还是被动的，几乎每个公司的领导都喜欢工作拼命、视加班为家常便饭的员工，并会把这样的员工当作优秀雇员的典范加以褒奖和宣传。但是，“现在经常看到有报道说出现年轻职工‘过劳死’的现象，这就需要加以控制了。”山东大学社会学系教授王忠武表示，“加班成风”严重侵害了劳动者的身体和劳动权益，然而，另一方面，也不能“一刀切”不允许加班。
他认为，“企业应该以《劳动法》为基本原则，同时兼顾劳动者的满意度。”在征得员工同意的基础上，依法支付加班费。如果一味地不顾员工需求，没有合理的薪酬、晋升机制，必然会造成人才的流失。
在王忠武看来，不论城市大小，都需要不同层次的人才集聚，忽视了任何一层，都会或多或少影响城市发展的可持续性。但在实际中，很多地方忽视基础人才的问题，“正所谓基础不牢，地动山摇。一个城市的发展更多地取决于基础人才。”而招人留人需要弄清人才需求，“我认为主要包括3个层面。”排在首位的，就是生存需求，“有钱花，有房住。”这其中就包括能获得合理的、符合城市发展水平的工资。第二是发展需求，“能有好的平台实现自己的理想和抱负，有所成就。”这需要有合理的晋升机制，有能施展抱负的机会。第三是享受需求，“要求好的城市环境，更高的生活质量。”王忠武还指出，“随着社会的发展，我们的劳动福利制度也应该和国际接轨，让劳动者在创造成果的同时也要享受成果。”
半岛全媒体记者　肖玲玲
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