劳达解析劳动法Q&A

命运自己操纵

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Q 1:
老师好，请问如果公司有位员工6月份离职，他有10天年假，根据核算，他到六月为止只能休4天，但实际他已经休了8天…公司能按照他多休的天数进行抵扣吗？谢谢！
A1 :

劳达咨询顾问：
您好！根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Q2 :非政策内生育，需要遵循女性三期合同顺延吗（合同履行地为深圳地区）？A2 :

劳达咨询顾问：
您好！根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享有“三期”保护并不区分生育是否属于政策内。只不过非政策内生育将无法享受产假工资/津贴，如果劳动合同事先对此无特殊约定，劳动合同期限应当顺延。

Q3 :请问老师，对于男员工的二胎护理假，江苏省有相应的地方法规出台吗？给不给，给多少天？谢谢！A3 :

劳达咨询顾问：
您好！根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，法律上暂无有关男员工二胎看护假的规定。结合现有规定，我们认为是否给假由企业自行确定。

Q4:老师好，公司有一员工已入职一年有余，入职时已登记已婚已育且小孩已经两岁了，现在又递交结婚证说是之前没领证现在想请婚假，这种情况能給假吗？A4:

劳达咨询顾问：
您好！建议首先核实结婚证真伪，若结婚证为真且为初婚的话，应当享受婚假及晚婚奖励性假期，若是二婚仅享有婚假不享受晚婚奖励性假期。有关入职登记真伪的问题，可依据制度规定另行处理。