应聘教师/教师资格证 面试说课策略

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导语
随着社会就业压力越来越大，公务员编制招聘岗位越来越来越少，教师职业称为当今社会职业中的香饽饽。教师岗位成为大学毕业生首选职业之一。因为，第一、教师的待遇越来越高，政策明确规定，教师的工资不能低于当地公务员的工资水平。第二、教师招聘招聘岗位数多。第三、教师历史以来社会地位就比较高，受人尊敬。第五、编制教师跟其他公务员事业单位一样是铁饭碗。教师资格改革后，教师职业不只是师范类学生的专利，非师范类学生也可以通过国家教师资格证考试，取得教师资格证后即可踏入教师行列。所以，教师资格证也是这几年在校大学生，必选考证之一。
正文

现在政府招聘教师考试，绝大数都要进行理论考试和面试考核。面试考核形式大体包含：试讲、模拟课堂、结构化、说课、上课等。其中说课，是绝大多数教师招聘考试的面试形式。报考教师资格证考试面试考核形式都是说课。多数学生对说课缺乏理解，准备不充分而导致考试结果不理想，从而失去一次就业选择的机会。
小编（昆明华海教育：教师资格证、特岗、普岗、事业教育类）从实践经验来看，说课一般要注意一下几点：

一、不能把说课当作备课，按照教案来说课。
二、不能把说课当作上课，把听课的考官当作学生，如正常上课一样说课，这样必挂。
三、说课不是“备课”，也不是“读课”，要突出“说”字，既不能按说课稿一字不差的背下来，也不能按说课稿一字不差的读出来。一节成功的说课，一定是按自己的教学设计思路，有重点、有层次、有理有据、口齿清楚的表达出来。
四、说课的时间要注意控制，不能太长也不能太多。根据当地教师招聘面试公告控制时间即可，一般情况说课时间控制在10-15分钟。像云南省昆明市大部分，教师招聘面试说课时间都是规定15分钟。这时候我们准备说课的时间应该控制在12-13分钟这样。时间太短或超时都会被按评价规则扣分。
五、说课，简单来说，就是说理。说理是说课的灵魂。教师的教学设计各个环节都需要一定的理论支撑，需要相关的理念、理论作指导。注意教学理论来分析研究问题，防止就事论事。教学理论根据自己考的相应学科岗位准备，一般要运用到的教学理论：各学科课程标准、教学大纲、幼儿园教育教育指导纲要、3-6岁儿童发展指南等
六、根据教师面试说课考官评价规则，说课最重要的的部分是说教学过程。教学过程说的好坏是你跟其他人拉开差距的地方。所以要重点准备教学过程这一环节。
七、注意避免过于表述‘理论依据’，脱离教材、脱离学生及教学实际，空谈理论；要提倡创新，但不能全盘否定常规教学和传统教学的思想和方法。例如：我们应聘的教师的学生在山区，就没有多媒体教学的条件。那么我们在教学设计时，为了创新，设计很多多媒体动画视频教学，根本不切实际。
八、思路要清晰，语言要流畅，抑扬顿挫、富有变化，充满激情。
九、板书脉络清晰，书写规范，字体大小要合理，内容精炼。

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