实习期一个月，新人却在入职一周后被开除，老板：你让我损失十万 ...

招财猫

如今毕业的浪潮已经过去了。现在大家都开始步入紧张的找工作当中。相信很多职场新人都听说过实习期。尤其是大家在找工作的时候。都会发现招聘信息上写的，岗位工资是多少？大家在面试的时候都是冲着这个工资去。然后在面试的工作结束之后。面试官都会告诉你，这个工作会有一个时期。在这个实习期间，你的工资是实际工资的百分之多少。并且实习期间会有考核。如果不通过考核，你是无法入职的。有时候大家对于这个时期，肯定都会噗之以鼻。都会觉得实习期间也就是个形式而已，只是短期的廉价工作时间段，不管你这期间表现的如何，只要过了实习期，肯定会被招聘。然而今天我要说的是：有一个月试用期的新人，却在入职一周后被开除，老板：你让我损失十万！


小李是一位刚毕业大学生，通过朋友介绍，他成功入职了一家商贸公司，在面试的时候面试官告诉他，他有一个月的考核时间，一个月以后，公司根据他在这个月内的表现情况来决定他的去留，公司给他的考核标准就是一个月之后，让他所在部门的同事来评价他这一个月内的表现，如果公司的同事觉得他很好，他可以留下，如果公司同事觉得他在这个月内的工作表现很差，他就要离开。


因为他的去留是要由公司同事决定，所以他觉得在这一个月之内，一定要做好自己的工作，同时也要照顾好同事，在刚入职这几天，他基本都做着打杂的工作同事让他帮忙，他就赶紧去帮同事，让他干什么他就去，有时候同事让他干的事，他也不想干，但是为了能够成功入职，他也做了，在此期间也积累了一定怨气，本想着一个月后自己入职之后就不用做这么多事了，然而在一周之后，她突然收到人事部的信息：你不合格，你被辞退了。
当他收到这条信息的时候，他惊呆了，自己每天那么辛苦，在做这些工作，同时也要跟打杂一样做着同事的事，为什么就这样莫名其妙的被开除了？他跑去问人事，人事却告诉他，是老板亲自说的，如果你有疑问，你可以去问老板！


当他问老板为什么开除他时？老板问他：你昨天是不是很忙？他：对啊！老板：昨天在你工作的时候是不是有个人找你了。他：对，是有一个人，我不认识他，而且我当时正在忙，他好像问我一些事，但是我并没有理他！老板：仅仅是没搭理吗？他：额...这个...因为...最近比较烦，加上他打断我工作，我还吼了几句。老板：他是我一个重要的客户，本来是来公司考察员工素质的，然而就因为你的举动，我公司的整体形象受到了影响，本已敲定好的一个项目，因为你，我又需要多投入十万，你知道吗？而这十万本应该是公司的利润，就这样损失了，你说我还要留你吗？
你觉得老板的做法对吗？