十年不跳槽，为何面试时也被HR奚落？

California4486

下家认为你不稳重，就不会通知你来面试。既然通知了，这问题就不是问题了。
总有HR没话找话，目的是一旦你通过部门主管面试之后，砍你的工资。你可以这么回她：我并不是不稳定，您看我过往履历，也没有一直跳槽，我这次换工作很谨慎，试用期还寻求更好的工作机会，这是我对自己、对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更适合我你们公司更好，我今天这才来面试。
就这句话够了，本身你职位要求上写了“X年以上工作经验”，我不在别处有了工作经验如何到你这里来呢？要么你都招应届生去？
HR，代表的是资方的砍价功夫，要的就是你廉价来打工，总有说辞，你就让她说去。


最近我有个同事也在跳槽，他在一家500强待了十几年，HR劈头盖脸就问他：“你在一家公司待了十几年都没动，你是不是想来我们这养老？！”意思就是：“你是个不思进取的人，在上家实在待不下去了，所以出来求职，想来我们公司继续不思进取，等着养老。”大家看到没有？你3年才换一次工作，她说你平凡跳槽；你10年没动，说你不思进取。无论你的简历如何漂亮，上家待得短还是长，代表资本家的HR总不会说你的不好。
挑你的刺，是她的工作，你由她说去即可，别在意。


你如果还担心HR的这种明知故问，稳重不稳重的，那谁替你担心呢？报道后，公司将你工资打折不交社保、试用期取消了你的岗位、领导就是不让你转正、将你裁了一分不赔就等着你去仲裁去诉讼，等等，之前文章《试用期内为何一定要继续找工作？》二十多个真人真事，那些因为公司而没能通过试用期的人，你说怎么办？你问问这位HR，她为何不担心公司的不稳定和出尔反尔？


你还可以强势一点，你就直接问她，你说税前工资说好的1万，为何给我扣掉好几千，到手才7千出头的？你问她，这个地方的房价本该6千一平方的，为何涨到了5万的？你问她，这是我们自己的国家，为何我来了这个城市，却被叫做外地人的？怎么还会有户口的？等等，若干问题，她立马就哑口无言了。这叫以其人之道还治其人之身，明明生活压力是社会共性，这HR胡扯，将你换工作这么一个生活共性现象，扯淡成了你个人事业上的不稳定。这HR自己也在谋划跳槽，昨晚也许还在更新简历，也在还贷，都喘不过气来了，前天还在抱怨老公新找的工作工资太低，让他继续跳。
当然，这种强势回击，是一种归谬法，正常你也不会用，言语中点到为止即可，没必要跟她挑明。
这个问题，本质上不应该担心，HR代表的是资本的口舌，你跟冰冷的资本去谈人在生活中的感情，用错了地方。