频繁跳槽是成功者的表现吗？别自我安慰了，看看用人单位怎么说的 ...

小小啊啊

作为公司的人事经理，遇到过形形色色的求职人员，在众多求职人员中有一个年轻人给我留下的印象最深，他叫小欧，24岁，2年跳槽10多次，干的最长的一家公司也不到3个月，平均两个月就会跳一次槽。出于好奇，我选择了亲自面试小欧，面试的第一个问题就是：你2年跳槽10多次，跳槽的原因是什么？对于任何一家公司来说，都会询问求职人员跳槽的原因，可能小欧经常碰到这个问题，略微思考便回答起来：最开始工作的那家公司规模太小了，无法施展自己的才华；后来去了一家中等规模的公司，原本想着大展拳脚，可是公司领导和客户从来不使用我的方案；去了第三家公司后，工资待遇太低，无法与我的能力相匹配；而第四家公司跳槽主要是里边的同事太难相处，无法开展自己的工作…… 当听完小欧的回答后，我的答复是：失败了谁也别怪，只能怪自己没能耐，希望你在其它公司能够找到合适的工作，请下一位求职者进来面试。


小欧的跳槽原因相信很多朋友都碰到过，跳槽时都习惯于把原因归结在他人或工作平台有问题，很少有人从自身考虑原因。任何一家公司都不会是十全十美的，即使公司总经理也照样会遇到各种困难和麻烦，跳槽真的能够解决问题吗？跳槽解决不了问题，它只不过是把问题再次出现的时间往后延迟了一点而已。
问题一：公司规模太小，我无法发挥才能。现在的世界五百强企业，在最初创业的时候也是从一个很小的团队发展起来的。只要是金子，在哪都能发光。公司规模小，最需要的就是多领域复合型的人才，最看重的也是员工所能创造的效益，一旦公司发展起来，那么你就是公司的元老功臣，可以供你施展才能的舞台会更大。


问题二：我的方案得不到客户和领导的认可，是他们眼界太低。现在是卖家向买家提供服务的市场，是供大于求的现状。个人方案得不到认可，很大程度是因为没有站在领导立场来考虑，没有从客户的需求点出发。如果一直不改变个人的观念，那么即使跳槽100遍也照样于事无补。


问题三：工资太低，无法与我的能力匹配。工资的高低取决于个人能够为公司创造多少效益价值，除非你是整个行业都公认的人才，否则即使你在上家公司创造出再高的价值，对于新入职的公司来说，这只能代表你有这个能力胜任这份工作，并不能代表你肯定会为新公司创造出同样的价值，因此入职后只要努力工作，相信工资很快就能达到你预期的标准。


对于准备跳槽的朋友，在跳槽前先好好考虑这几个问题：你想要什么？你目前的能力是什么？你想要在这个行业走多远？ 当你的能力无法撑起你的梦想时，请放平心态，提升自己的能力才是王道。
<div class="pgc-img">