职场2018劳动法新规：单位不给年休假？补偿远比你想象的高！ ...

公子ツ荣

据2018年最新劳动法实施细则，我们可以了解到国家对年休假做出了明确的规定。凡是满足规定要求的，单位应该保证职工享受年休假，如果不依法給职工享受相应的年休假，还应当给予补偿。


为了保障职工带薪年休假的权利，《职工带薪年休假条例》规定了以下三方面的内容：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果职工有下列情形的话，不享受当年年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工有请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上情况的职工，就不可以享受当年年休假了。


如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，应该由地方人民政府的人事或者劳动保障部门依照职权责令单位限期改正，对于逾期不改正的，还应责令该单位支付年休假工资报酬外，单位须按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人的同意下，也是可以不安排休年休假，毕竟这是你情我愿的事情，而对于职工应休未休的年休假天数，单位还是要按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬的。


职场上的你知道吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

爱得过火嗯哈嘿

民营企业工人恐怕他们还没听说年休假这个名称只有你们双休的人精才有这个要求甚至还有人提出每周休3天说是刺激消费真是人有人不同花有几样红呀

游晓琼

梦！！

唐嫣很可爱

我也想考公务员呀！

谋生亦谋爱

又瞎掰