为什么在面试时自我感觉挺好的，却没有应聘上，也许是这些原因 ...

河源正义

导读：为什么在面试时自我感觉挺好的，却没有应聘上，也许是这些原因。​
当我们去找工作的时候，就是面临初步的投简历，投完简历，公司通过了，那么就到了很重要的一关，现场面试。在面试过程中，你展示好的面试印象给面试官，能让你更大的机会面试上该公司，其实面试就是你跟面试官的博弈。


但不知道你有没有发现，很多时候，在面试的过程中，面试官会问求职者很多个人问题，以此来了解面试者的各方面能力。而且我们都觉得和面试官的沟通很好，自己的表现也不错，然后叫我们回去等通知，结果最后却一直没有下文了。


为什么在面试时自我感觉挺好的，最后却没有应聘上？
也许只是你自我感觉良好
你会觉得你面试过程表现的不错，这只是你错误的认为。而面试官却不以为然，在面试过程也不好直接跟你说不好，也许面试官比较委婉，都是一直都是保持着微笑跟你面谈，让你产生面试得比较好的错觉。


也许你后面有比你更好的
通常一个公司招一个岗位的人都要多对比，也许你面试之后觉得你只是还行，公司招聘不是先来先得，公司一半都是会对比的，也许后面又面试了一个，各方面条件都比你好的，而岗位只招一个人，所以你就很理所当然的给比下去了，就算你当时跟面试官聊得多好都没用。


也许公司找到比你更便宜的
也许你在所有的候选人当中是能力最好的，但是你不一定是性价比最高的。同样的一个岗位，虽然你的能力很强，不是你要求的工资比别人都高很多。而有一个人虽然能力比你差一点点，但要求的待遇比你低很多。你觉得你作为老板你会选谁？


也许有内部的关系的人也在候选人里面
对于公司一些待遇比较高的岗位，招聘的决定权不一定在人事那里，也许刚好有一个候选人在公司内部是有关系的。其他的候选人只是一个作为陪衬。那你也只不过是其中的一个炮灰。这是一个讲关系的社会，不管你和其他候选人的能力有多好，对于公司内部有关系的人员，你还是会给比下去。


结语：当我们去面试前，只要做好充分的准备，在面试的过程中，尽量展示自己的优势，隐藏自己的劣势。就最后没有面试上，这也不一定是我们的问题。不要放弃，请记住，此处不留爷，自有留爷处。


你们对面试出现面试良好却没面试成功是怎么看的？欢迎大家在评论区交流！
文／为什么在面试时自我感觉挺好的，却没有应聘上，也许是这些原因。欢迎转载点赞评论。
（注：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，在此致谢图片原作者）
当我们去找工作的时候，就是面临初步的投简历，投完简历，公司通过了，那么就到了很重要的一关，现场面试。在面试过程中，你展示好的面试印象给面试官，能让你更大的机会面试上该公司，其实面试就是你跟面试官的博弈。


但不知道你有没有发现，很多时候，在面试的过程中，面试官会问求职者很多个人问题，以此来了解面试者的各方面能力。而且我们都觉得和面试官的沟通很好，自己的表现也不错，然后叫我们回去等通知，结果最后却一直没有下文了。


为什么在面试时自我感觉挺好的，最后却没有应聘上？
也许只是你自我感觉良好
你会觉得你面试过程表现的不错，这只是你错误的认为。而面试官却不以为然，在面试过程也不好直接跟你说不好，也许面试官比较委婉，都是一直都是保持着微笑跟你面谈，让你产生面试得比较好的错觉。


也许你后面有比你更好的
通常一个公司招一个岗位的人都要多对比，也许你面试之后觉得你只是还行，公司招聘不是先来先得，公司一半都是会对比的，也许后面又面试了一个，各方面条件都比你好的，而岗位只招一个人，所以你就很理所当然的给比下去了，就算你当时跟面试官聊得多好都没用。


也许公司找到比你更便宜的
也许你在所有的候选人当中是能力最好的，但是你不一定是性价比最高的。同样的一个岗位，虽然你的能力很强，不是你要求的工资比别人都高很多。而有一个人虽然能力比你差一点点，但要求的待遇比你低很多。你觉得你作为老板你会选谁？


也许有内部的关系的人也在候选人里面
对于公司一些待遇比较高的岗位，招聘的决定权不一定在人事那里，也许刚好有一个候选人在公司内部是有关系的。其他的候选人只是一个作为陪衬。那你也只不过是其中的一个炮灰。这是一个讲关系的社会，不管你和其他候选人的能力有多好，对于公司内部有关系的人员，你还是会给比下去。


结语：当我们去面试前，只要做好充分的准备，在面试的过程中，尽量展示自己的优势，隐藏自己的劣势。就最后没有面试上，这也不一定是我们的问题。不要放弃，请记住，此处不留爷，自有留爷处。


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