渴望升职加薪却难以开口？注意以下四个小技巧，搭建你晋升的桥梁 ...

西湖中旅12

升职加薪一直都是身为职员的我们最关注和期待的一件事，眼看着身边同期进入公司的同事已纷纷获得肯定和提升，在各自的领域开始大展拳脚，而自己却依然碌碌无为，丝毫感觉不到被提拔和认真对待的滋味。那么，我们该如何做？才能获得老板认可，顺利达到升职加薪的目的呢？

别害怕表达你想要升职加薪的心愿


很多人害怕被拒绝，或是自己的上级或老板认为自己过于功利主义，因而始终迈不出这第一步向老板表达自己希望升职加薪的想法。事实上，一个良好的企业环境，员工在合理的基础上谋求更大的发展和更好的待遇是一件特别正常的事情，因此把自己的心态摆正是谋求升职加薪的第一步。当你正视这件事并不以为惧的时候，你才能更好地计划并展开你的下一步。


提高职场存在感


回想一下，你是不是那个在职场里只懂得埋头苦干、两耳不闻窗外事的人呢？你或许以为这是低调不爱出风头的表现，殊不知适当的“邀功”不但不会惹人厌恶，反而能让老板看到你的价值，提高你的职场存在感：
你可以在和老板同坐电梯时“随意”地提一下你的工作进程，并询问老板的建议或意见；又或者是主动向老板申请负责一些原本项目职责之外的事。这不仅会让老板了解到你是一个积极、有想法的人，也会看到你身上的不可替代性，从而为你日后的升职加薪带来良好的影响。


沟通方式很重要

谋求升职加薪其实就是一个和老板博弈的过程，当你太直接，赤裸裸地将自己的想法毫无润色地表现出来时，无疑是把自己逼进死胡同；因此，在你表达自己的意图之前，不妨先与老板沟通了解彼此的的想法。
这种情况下，你不仅可以通过向老板寻求反馈，了解老板是否满意你目前的工作，还可以在老板心目中加深印象，恰到好处地推广自己。很多时候，老板提出的建设性意见或许能成为你成功升职加薪的那块敲门砖，即使这次不甚成功，也能为你下次成功晋升建立一个更好的基础。

强调你的忠诚度


忠诚度一直都是企业文化中最重要的一环，鲜少有老板会愿意提供机会给朝秦暮楚的员工。因此，即使你有着再强的工作能力和人脉，在谋求升职加薪的时候，你依然要在你的老板面前强调你对企业的忠诚度。只有老板真正相信你可以为公司企业所用，才会在你身上投资，给予你机会去证明你自己。

看完了生活君介绍的这几点升职加薪的小建议，你有什么想说的吗？如果你愿意来分享一下你成功升职加薪的经历的话，就赶紧点击下面的留言框吧！