800万大学生找不到工作，企业又喊招不到人，到底是为什么？ ...

蔡鬆惪

大学生求职难，已成为普遍的社会现象，这一点毋庸置疑。2018年，我国应届大学毕业生首次突破800万人，而据2017年《中国大学生就业难人群画像报告》显示：21%的大学生求职周期在5个月左右，7%的大学毕业生甚至超过1年仍没找到工作，35%求职“相对顺利”的大学生，他们找工作花费的时间也在2个月左右……另外，所有受访者投递简历平均数量为25次，其中24%的人参加的面试次数在10次以上。


“800万大学生找不到工作”所言不虚，与此同时，另一个怪象则是——企业招人难。既然大学生是人才的象征，那为何企业还会频频出现“用工荒”呢？
1. 供需不匹配：大学生并不是企业的“用人”首选


很多企业想要的是“拼命干活的牛”，而大学生大部分都是“一身花架子的马”。导致这种结果的根本原因是，学校教育和职场需求的严重脱节。说白了，大学生掌握的“满腹经纶”（理论知识），并不能帮助企业创造价值（实践能力）。这样一来，务实的企业往往并不喜欢招收大学生。
2. 大学生眼高手低，职场投机心理严重


好工作够不到，差工作看不上，又不想夹在中间将就。这是很多大学毕业生找工作时的内心写照。反观，工厂里的普工月薪三千还要养活老婆孩子，外卖员起早贪黑一个月也就挣五六千的血汗钱，这些人往往能一干好几年。
大学生在求职的过程中，考虑的因素有很多，包括五险一金、是否双休、加班频率、公司位置、生活成本等等，东挑西选之后就把自己陷入尴尬境地。更重要的一点，大学生的职场忠诚度较低，普遍有“骑驴找马”的心态，90后95后职场新人跳槽如家常便饭。
3. 大环境的直接影响


经济的爆发期已过，企业发展也进入收缩阶段，在用人方面更加谨慎。刚毕业的大学生进入职场后需要一个培养期，其成本是企业尤其在意的，不如直接招聘有经验的。
另外，随着人口老龄化的日益加剧，预计到2025年，老年人口将达3亿之巨。人口红利消失殆尽，消费主力的下降成为不可避免的事实，随时而来的就是带动各行各业的紧缩。而现阶段大学生的数量仍处在上升状态，竞争指数倍增。


面对这种情况，你认为大学生应该如何避免被职场淘汰，怎样做才能找到好工作呢？