劝架被同事打伤，属不属于工伤？劳动法这样规定！

拉朵

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李小姐与男朋友王先生在同一家公司上班就职。2018年8月2日，王先生跟上司因工作发生矛盾，打起了架。李小姐第一时间上去劝架，结果王先生上司不小心失手伤了李小姐。经法医鉴定，李小姐的损伤构成轻伤。事后，李小姐向当地社会保险行政部门申请工伤认定，但被认定为不属于工伤，其男朋友王先生不服，支持并让李小姐提起行政诉讼。


相关法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（三）规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第（二）规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。


李小姐诉称，她在工作时间和工作场所内，对其他职工的打架行为予以劝阻，属于履行工作职责，受到暴力伤害应当认定为工伤。另外，她认为自己为了维护公司正常的工作秩序，因劝架而受伤，属于“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”，应视同工伤。
当地社会保险行政部门认为，李小姐作为公司的普通员工，不具有维护秩序的安全保卫之责。其男朋友王先生与上司因琐事发生殴打，李小姐前去劝阻，所受伤害不是因履行工作职责造成的。其次，李小姐的劝架行为，实际上是不希望自己的男朋友因与他人打架而受伤，本质上是为了维护自己男朋友的利益，不属于维护公共利益的见义勇为。


综上，当地社会保险行政部门的工伤认定结论符合法律规定，最终法院驳回了刘某诉讼请求。所以，不论何时，大家都要理智行事。一时冲动而打架，最终受伤的都是双方当事人，却并不能解决事情。
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