领导最反感员工这3个表现，你需要注意，否则没有出头之日 ...

脆椒虾

• 点击右上角【关注】霸王课头条号，获取更多职场秘籍~
  
• 本文共1097字，阅读全文约3分钟
  

虽说职场复杂，会有很多心机和争斗，
但职场混得好也是有窍门的，
和领导搞好关系一定会成为你升职加薪的助力。
有些人受到领导青睐，
不久就获得升职加薪的机会，
而有些人却怎么工作，
都不会有晋升的机会，
所以你就要注意和领导之间的交往，
不要让领导讨厌你，
这样才可能有提升的机会。
下面退休老员工告诉你，
领导最反感员工的3种表现，
你千万不要触碰。


1、得过且过

没有领导喜欢得过且过的员工，
每个领导都要业绩，
这样才能在其他部门领导那里脸上有光，
如果他领导的下属都是得过且过的人，
他这个领导职位坐的时间也不会长。
小宋到公司总是如此，每天按时按点上下班，
有了工作也不好好做，只想着蒙混过关，
因为他觉得工作太累，只想着打游戏。
有次领导看到他上班时打游戏，
便问他工作做完了吗？
而他直接把结果交给领导，说做完了。
领导随手翻了两下，看到他做的一塌糊涂，
直接让小宋重新做。
之后领导也没给小宋重要的任务，
因为他知道小宋对工作根本没热情，
交给他也是白费。
待在职位上不求上进的人，
领导是不会喜欢的，
因为下属的成绩也和领导挂钩，
只有为领导创造价值，
领导才会提拔这个人，
而这也是各取所需、互利共赢的一面。


2、当众顶撞

没有人被当众顶撞，
心情还会很好的，尤其是领导。
领导毕竟是上位者，
如果当众顶撞领导，他心里肯定会不爽，
而且还会在下属或者竞争对手那里失面子。
王胖能力很强，对待工作也认真，
就是他说话太耿直，让他看不过去的东西，
他都会说，而且不分时段和场合。
一次领导开会，说到未来一个月的任务分配，
王胖觉得给他分配的任务过多，
他肯定做不完，
而其他人不仅任务少，还有奖金。
王胖当场就质问领导这是什么情况，
让领导直接下不来台。
无论领导做的决定有多么错，
也不要当众顶撞领导，
不然领导肯定会把你记在小本本上，
以后再有什么提拔的机会也不会给你。


3、闻过则怒

很多人脾气会火爆些，
他们听到领导批评自己就忍受不了，
总觉得是自己的对，
所以当场就和领导吵起来，
事后还摆脸色给领导看。
小张是985毕业的人，
在办公室里总觉得自己比别人高一等，
谁也不如自己，就连领导也是这样，
而他提升成领导也只是时间问题。
有次领导觉得策划不切实际，
不会给公司带来盈利，所以否定了。
结果他当面和领导理论，
到后来直接变成吵架。
领导没有计较什么，
挥挥手让他走了。
领导批评你，也是对你上心的一个表现，
如果你只为了和领导吵架，
你是绝对不会升职的，
因为领导想要的下属是善于发现自己错误，
并及时改正的人。


作为下属还是要小心些，
如果你把在家的习惯带到工作中，
不仅领导反感你，
就连同事也会讨厌你。
你曾做过这3件事吗，后来怎么样？
—— END ——
责任编辑：萧关

• 更多职场技能请戳 为什么关注霸王课就能升职加薪？
  
• 如果觉得这篇文章写的不错，记得点击赞赏给小编加个鸡腿哦~
  
• 欢迎关注【霸王课】头条号，收获更多职场秘籍。
  

升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”☟☟☟